DÜNYA YÖNETİMİNİN KISA KRONOLOJİSİ

İsveçli profesyonel Bengt Carlof, araştırmacı Cloud St. George ile birlikte yayınlamış olduğu çalışma “İş Stratejisi”nde Yönetimin 5000 yılından günümüze kadar olan tarihini sistemli bir halde açıklamıştır.

Yönetim fikirleri her zaman bugün gördüğümüz gibi değildi. Doğanın sorunlarına ve adil yönetim prensiplerine rağmen düşünürler uzun yıllar boyunca endişelendirmiştir.

Çalışmayı hazırlayanlar, yıllar ile birlikte kişi veya etnik unsurları yönetimin gelişimine katkıları ile belirtmiştir. 

*Milattan Önce 5000
  Sümerler        
  Yazı; Olayların kaydedilmesi.

*Milattan Önce 4000
   Mısırlılar
   Planlama, organizasyon ve kontrolün gerekliliğinin kabulü.    

 

*Milattan Önce 2700    
  Mısırlılar           
  “Fair Play” ihtiyacının kabulü. Güven tartışmaları “Ruhunu hafiflet”.

*Milattan Önce 2600    
  Mısırlılar

*Milattan önce 2000
  Mısırlılar
  Yazılı taleplerin gerekliliğinin kabulü. Çalışanların tavsiyelerinin kullanılması.    

*Milattan Önce 1800    
  Hammurabi
  Kontrol sırasında şahitlerin ve yazılı dokümanların kullanılması; asgari ücretin tespit edilmesi, sorumluluk devrinin uygun olmadığının kabulü.       

*Milattan Önce 1600    
  Mısırlılar
  Yönetimin tesisinde Yerelleşme (Desentralizasyon).

   

*Milattan Önce 1491    
 İbraniler
Organizasyon kavramı, sayısal prensip, istisna prensibi.

 *Milattan Önce 1100   
  Çinliler
 Organizasyon ihtiyacının, planlama, yönetim ve kontrol ihtiyacının kabulü.       

*Milattan Önce 600       

Nebukadnezar (Bazı kaynaklarda Buhtünnasr) 
Üretimin Kontrol Edilmesi ve çalışma ücretleri vasıtasıyla teşvik.

*Milattan Önce 500       
 -  Mencius
  - Çinliler
  - Sun Tzu          

+Sistem ve standartların ihtiyacının kabul edilmesi.
+Uzmanlaşma yaklaşımının kabul edilmesi.
+Planlama, idare ve organizasyonun gerekli olduğunun kabülü.

*Milattan Önce 400       
 Sokrat
Evrensel yönetim prensibinin formüle edilmesi.

*Milattan Önce 400       
 Ksenofont
 Yönetimin sanatın özel bir türü olduğunun kabulü.       

*Milattan Önce 400       
 Cyrus  
 İnsanlar arasında iletişim ihtiyacının kabulü, motivasyon araştırmalarının sürdürülmesi, planların ve materyal hazırlanması.


*Milattan Önce 350       
 Yunanlar
 İş ve çalışma da bilimsel metotların kullanılması.

*Milattan Önce 350       
 Platon
 Uzmanlaşma prensibinin formüle edilmesi.

*Milattan Önce 325       
 Büyük İskender             
 Personel teşkilatlandırılması.

 *Milattan Önce 175      
  Kato
  İş tanımının kullanılması.

  *Milattan Önce 50       
  Varron
  İş uzmanlaşmasının kullanılması

*Milattan sonra 20.
 Hz. İsa
 Altın kural, İnsan ilişkileri.

*Milattan Sonra 284      
  Diocletian
  Yetkilerin belirlenmesi.

 *Milattan Sonra 900    
  Farabi
 Yönetici gereksinimlerinin ifade edilmesi.        

 *Milattan Sonra 1100 
  Gazali
  İdareci ihtiyacının belirtilmesi.

 *Milattan Sonra 1340 
  Fra Luca Bartolomeo de Pacioli
  İkili muhasebe anlayışı (Çift girişli defter tutma).

 
  *Milattan Sonra 1395

  Francesco di Marco Datini        

  Üretim maliyeti raporu

 *Milattan Sonra 1410
 Soranzo Kardeşler
 Gelir defterlerinin kullanılması, defter kullanımı.

 *Milattan Sonra 1418               
  Andrea Barbarigo       
 İşletmelerin organizasyonlarının şekillendirilmesi, istatistik raporlarının hazırlanması.

  

*Milattan Sonra 1436
 Venedikliler
 Üretim maliyet hesabı, çekler ve kontrol için dengeler; envanter çalışmalarında numaraların kullanılması, montaj hattı yönteminin kullanılması, personel yönetiminin kullanılması; standartlaşma ve parça değiştirilebilirliği, ürün stoklarının kontrolü, maliyet kontrolü.

 *Milattan Sonra 1500            

 Sir Thomas More    
 Uzmanlaşmanın güçlendirilmesi, kötü yönetim ve idarenin yetersizliklerinin analizi.


 *Milattan Sonra 1525          
 Niccolo Machiavelli
 Kitlesel anlaşma prensibinin gerçekleştirilmesi, ithaf ihtiyacının kabulü, idarecinin niteliğinin belirlenmesi

 *Milattan Sonra 1767         

 Sir James Stewart

İktidar teorisinin kaynakları, otomatikleştirme etkisinin araştırılması

 *Milattan Sonra 1776        
  Adam Smith
  Sanayi işçilerinin uzmanlaşması prensibinin kabulü,; kontrol, çalışma ücretinin raporlanması anlayışları.

 *Milattan Sonra 1785
 Tommas Jefferson
Parça değişimi anlayışına dikkat çekilmesi.

*Milattan Sonra 1799

 Eli Whitney
 Bilimsel metotlar, maliyet hesaplama metotlarının kullanılması, kalite kontrolü, parça değişimi anlayışı, yönetim aralığının kabul edilmesi.

*Milattan Sonra 1800   

James Watt, Matteus Bulton; Coho, İngiltere

Standart operasyonlar, uzmanlaşma, çalışma metotları; planlama; çalışma ücretleri ile teşvik etme; standart zaman; standart veriler; çalışanlar için doğum günü kutlamaları; Doğum günü ödüllendirmeleri; çalışanların sigortalandırılması; hesap ve raporlama denetimi.

*Milattan Sonra 1810   
Robert Owen, New Lanark, İskoçya
Kişisel tecrübelerin uygulamada kullanılması; çalışanların hazırlanmasında sorumluluk; çalışanlar için uygun evlerin inşa edilmesi.

*Milattan Sonra 1820   
James Mill
İnsanın motivasyonunun analizi ve genellemesi.

*Milattan Sonra 1832   
Charles Babbedg
Bilimsel yaklaşım üzerine vurgu; uzmanlaşmanın özel bir öneminin olduğunun kabul edilmesi; iş bölümü; iş hareketlerinin ve zaman harcamasının araştırılması; çalışma verimliliğine renklerin etkisi; maliyet hesaplaması.

*Milattan Sonra 1835   
Marshall, Laughlin ve arkadaşları.
Yönetim fonksiyonlarının –göreceli olarak- öneminin kabulü ve tartışması.        

*Milattan Sonra 1850   
Mill ve Diğerleri
Kontrol aralığı; “tek-adam yönetimi”, iş ve malzeme kontrolü; uzmanlaşma, iş bölümü; çalışma ücretleri vasıtasıyla teşvik etme.

*Milattan Sonra 1855
Henry Poore
Demir yollarına uygulamada organizasyon prensipleri, ilişkiler ve enformasyon.