Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim
Önsöz ......................................................................................................9 Giriş.......................................................................................................17
BÖLÜM BİR: YÖNETİMİN KONUSU VE ÖRGÜTÜN ODAĞI: İNSAN
1.1 BİLİMİN İNSANA BAKIŞI...............................................................24
1.1.1. Bilgi Üretimi ve Kültür .......................................................25
1.1.2. Mekanik Evren ve İnsan .....................................................30
1.1.3. Toplumsal Bilimler ve İnsan...............................................34
1.1.4. İnsancıl Psikoloji ve İnsan..................................................44
1.2. KÜLTÜR-İNSAN İLİŞKİSİ .............................................................57
1.2.1. Kültürel Görecilik ve İnsan ................................................58
1.2.2. Simgeler Evreni ve İnsan ....................................................72
1.2.3. Kültürler Arası Psikoloji.....................................................78
1.3. KÜLTÜRLER ARASI ARAŞTIRMALARDA YÖNTEM SORUNU:
ETİK YAKLAŞIMA KARŞI EMİK YAKLAŞIM.............85
BÖLÜM İKİ: KÜLTÜRLER ARASI FARKLILIKLARIN ÇALIŞAN İNSAN VE ÖRGÜTLER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
2.1. KÜLTÜREL ÇEVRE VE ÇALIŞAN İNSAN ....................................91
2.1.1. Kültürel Çevrenin Ürünü: Çalışan İnsan............................92
2.1.2. Örgüt Kültürleri ve Çalışan İnsan ......................................97
2.2. KÜLTÜREL ÇEVRE-ÖRGÜT ETKİLEŞİMİ .................................106
2.2.1. Açık Sistem Yaklaşımı Açısından Kültürel Çevre-Örgüt Etkileşimi ...............107
2.2.2. Koşul-Bağımlılık Kuramı Açısından Kültürel Çevre-Örgüt Etkileşimi .............112
2.2.3. Örgütsel Nüfus-Çevrebilimi Modeli ve Kültürel Çevre....
116 2.2.4. Kuramsal Kuram ve Kültürel Çevre .................................126
BÖLÜM ÜÇ: KÜLTÜRLER ARASI FARKLILAŞMA VE YÖNETSEL-ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
3.1. TÜRK TOPLUMUNA İLİŞKİN MAKRO KÜLTÜREL BİR ÇÖZÜMLEME...................................................140
3.1.1 Düşük ve Yüksek Sinerjili Toplumlar................................141
3.1.2. Toplumsal Alanda Yüksek ya da Düşük Güven ...............146
3.1.3. Geniş Bağlamlı ve Dar Bağlamlı Kültürler ........................149
3.1.4. Toplumlarda Bilginin Yayılmasına İlişkin Farklılıklar .....150
3.1.5. Kurumsal Süreçler Türk Toplumunda Nasıl Çalışıyor?.................................................................156
3.2. İLETİŞİM BİÇİMİ VE KÜLTÜRLER ARASI FARKLILAŞMA ......162
3.2.1. Çizgisel İletişim-Öziletişim...............................................164
3.2.2. Farklı Kültürler İçin Farklı İletişim Modelleri .................165
3.2.3. Türk Toplumu ve Öziletişim ............................................166
3.3. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLAR VE KÜLTÜRLER ARASI FARKLILAŞMA..............171
3.3.1. Dişi Kültür-Erkek Kültür..................................................175
3.3.2. Belirsizlikle Baş Edebilmenin Kültürle İlişkisi .................180
3.3.3. Toplumsal-Örgütsel Güç Mesafesi ve Kültür ...................182
3.3.4. Ortaklaşa Davranış ve Bireycilik.......................................185
3.3.5. Denetim Noktası ve Kültür...............................................196
3.3.6. Çatışmanın Yönetimi ve Kültür........................................201
3.4. LİDERLİĞİN KÜLTÜRLER ARASI BOYUTU ..............................210
3.5. T TİPİ YÖNETİM VE ÖRGÜTLENME MODELİNE DOĞRU.....219
Kaynakça.............................................................................................237
EK OKUMALAR:
YÖNETİM KURAMI VE KÜLTÜRLERARASI
FARKLILAŞMA AÇISINDAN YÖNETİM
UYGULAMALARI -Mehmet ŞİŞMAN
KÜLTÜRLERARASI FARKLILAŞMA VE YÖNETİM (KİTAP DEĞERLENDİRME)-SELAMİ SARGUT
KÜLTÜRLERARASI FARKLILAŞMA VE YÖNETİM (MAKALE VE DERLEMELER)
MUHAMMET NEGİZ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder