Yeni Kitap: “Kronik İşletme Hastalıkları, Nedenleri, Sonuçları ve Çareleri”
“Kronik İşletme Hastalıkları, Nedenleri, Sonuçları ve Çareleri” başlığı ile okurlarının beğenisine sunulan yeni bir kitap dikkatimi çekti. İşletmelerin yaldızlı kapılarının ardındaki önemli sorunlara odaklanmayı tercih eden kitapta incelenen başlıklardan bazılarını başka kitaplarda da görmek mümkün olsa da birçok kişi için yeni olarak değerlendirilebilecek konulara da değinildiği aşikar...
"İşletmelerin temel amaçlarından biri, yırtıcı rekabet ortamında sürdürülebilirlik sağlayabilmektir. Sürdürülebilirlik için sağlıklı kararlar alınarak bu kararların sağlıklı bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Yöneticilerin aldıkları kararları uygulamaya geçebilmesi içinse bütünüyle sağlıklı bir işletme icap etmektedir.
Sağlıklı işletme, amacına yönelik adımlarında, işletmenin tüm kademelerini harekete geçirebilen, doğru kanalları ve basamakları kurabilen, öğrenmede süreklilik sağlayabilen, yenilikçi, değişime açık ve esnek, işgörenlerine karşı adaleti öncelik edinmiş ve tüm süreçlerde işletmeyi bir bütün olarak değerlendirip birlikte hareket edebilen işletmedir.
Derdi, öncelikle işletmeyi topluma fayda sağlayacak niteliklere sahip bir yapıda değerlendirip işletmenin amaçlarına ulaşmasında engel teşkil edebilecek yönetimsel veya işgören bağlamında yakalanabilecek oldukları hastalıkları nedenleri ile tanıtmak, sonuçlarını ortaya koymak olan bu kitabın, işletmelerin farkında olduğu hastalıklara çare, henüz farkında olamadıklarına ise büyümeden farkındalık sağlama gibi bir misyonu vardır.
Bu derde bizimle birlikte ortak olan, misyonumuzu benimseyen, değerli bilgilerini paylaşan ve özverili bir çalışma ile kitabın ortaya çıkması adına tüm süreçlerde desteklerini esirgemeyen yazarlarımıza teşekkürü bir borç bilirim." şeklinde bir önsöz ile okurlarına hitap eden kitabın editörlüğünü M. Hamdi Mücevher ve Zeynep Demirgil yapmıştır.
12 bölümden oluşan kitapta ele alınan konular şu şekildedir:
- Adaletsiz Yönetim
- İletişimsizlik
- İş Güvencesizliği
- Mobbing
- Bulanık Kurumsal Şeffafsızlık
- Ölçüsüz Yönetim ve Yalınsızlık
- Örgütsel Çatışma
- İşletmelerde Örgütsel Değişim ve Yeniliğe Direnç
- Öğrenmeyi Öğrenememek
- Örgütsel Esnek(siz)lik
- İşletmelerde Yönsüzlük: Amaçsız Yönetim
- İş Yaşamında Görülen Yapay (Samimiyetsiz) İlişkiler
Kitabın hayırlı ve yararlı olmasını dilerim.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder