Kurt Lewin'in değişim modelinde süreç, çözme, değişim ve yeniden dondurma aşamalarını kapsamaktadır.
Öncelikli olarak değişim hareketine götürecek olan ortam uygun hale getirilir. Sonrasında değişim şartlarının uygun olduğu ortamda değişim gerçekleştirilir. Üçüncü adımda ise gerçekleştirilen değişimin kalıcı hale getirilmesi amaçlanır.
Değişim sürecinde değişimi sürükleyicilerle, değişime direnenler arasındaki etkileşime göre değişim başarısının durumu netleşecektir.
Kurt Lewin'in ortaya koyduğu Kuvvet-Alan Analizi, değişim sırasında yaşananları açık bir biçimde ortaya koymaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder