Ads block

Banner 728x90px

Türkiye’de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Örneği

By · · · · ·
Türkiye’de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Örneği
Türkiye’de Örgütsel Davranış Araştırmalarındaki Yönelimler: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Örneği * Duygu KIZILDAĞ** & Belkıs ÖZKARA***  …
Devamı »
Hiç yorum yok.

Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitapları (Hepsi)

By · · · ·
Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitapları (Hepsi)
1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı 2013 https://drive.google.com/file/d/1gW6AR0G6OuHB7NpDBdC9mtJBC5MnZt-8/view?usp=sharing 2. Örgütsel Davranış Kong…
Devamı »
4 yorum.

Değişimi Yakalamak Nokia, Sony, Samsung, Apple, Huawei...

By
Değişimi Yakalamak Nokia, Sony, Samsung, Apple, Huawei...
Değişimi yakalamak için öncesi ve sonrası...
Devamı »
Hiç yorum yok.

Çok net bir makale: "Akademik özgürlüğü savunmazsak ne olur?"

By · · ·
Çok net bir makale: "Akademik özgürlüğü savunmazsak ne olur?"
Çok net bir makale: "Akademik özgürlüğü savunmazsak ne olur?"  "What happens when we do not defend academic freedom?"  Berthold Ritt…
Devamı »
Hiç yorum yok.

Is the Scientist-Practitioner Gap an Impossible Chasm of Despair?

By · ·
Is the Scientist-Practitioner Gap an Impossible Chasm of Despair?
Is the Scientist-Practitioner Gap an Impossible Chasm of Despair? You do not need to have 50 years experience or be a world renowned PhD “brand name” to walk…
Devamı »
Hiç yorum yok.

Emotionally intelligent employees are a competitive advantage

By ·
Emotionally intelligent employees are a competitive advantage
Emotionally intelligent employees are a competitive advantage Organisations should recruit emotionally intelligent people, and train all employees in…
Devamı »
Hiç yorum yok.

Foucault: "Bir ressam eğer kendi resmi tarafından dönüştürülmeyecekse..."

By
Foucault: "Bir ressam eğer kendi resmi tarafından dönüştürülmeyecekse..."
"... Ömrüm boyunca deli gibi çalıştım.Yaptığım şeyin akademik statüsünü asla dert etmedim, çünkü benim sorunum kendi dönüşümümdür... Bir ressam eğer ke…
Devamı »
Hiç yorum yok.

Too many graduates are mismatched to their jobs. What's going wrong?

By · · ·
Too many graduates are mismatched to their jobs. What's going wrong?
Too many graduates are mismatched to their jobs. What's going wrong? Students often aren’t aware of their own skills and experience, or what different…
Devamı »
Hiç yorum yok.

How Maslow’s Hierarchy of Needs influences Employee Engagement

By · · ·
How Maslow’s Hierarchy of Needs influences Employee Engagement
How Maslow’s Hierarchy of Needs influences Employee Engagement For my very first LinkedIn post I explore the psychoanalytical side behind Employee Engagem…
Devamı »
Hiç yorum yok.

YÖNETİM & ORGANİZASYON: ALANA YÖNELİK MAKALELER (DERLEME)

By · · · ·
YÖNETİM & ORGANİZASYON: ALANA YÖNELİK MAKALELER (DERLEME)
İşletme, yönetim ve organizasyon alanına dair yayımlanmış çeşitli makaleler açık erişim adreslerinden derlenerek okuyucuların istifadesine sunulmuştur.    …
Devamı »
Hiç yorum yok.

Araştırmada görünürlük

By
Araştırmada görünürlük
İnsanın kendi yaptığı araştırmaları, diğer araştırmacılara duyurmasının ilk yolu, tabii ki yazmak. Makaleler, bildiriler, teknik notlar… Ama bazen de konuya…
Devamı »
Hiç yorum yok.

En Popüler Yayınlar

Öne Çıkan Yayın

4. Uluslararası Dijital İşletme, Yönetim ve İktisat Kongresi | 4rd International Congress on Digital Business, Management & Economics | 20-22 Eylül 2024

4. Uluslararası Dijital İşletme, Yönetim ve İktisat Kongresi | 4rd International Congress on Digital Business, Management & Economics | ...


"Başkalarının yoluna taş koyacağımıza, taş üstüne taş koyalım..."