Psikolojik sözleşme, işletme ile çalışan arasındaki ilişkide karşılıklı beklenti ve yükümlülüklerin çalışanın algısına göre oluşan yazılı olmayan dinamik bir sözleşmedir.
Psikolojik sözleşmenin oluşumunda iki önemli taraf bulunmaktadır. Bunlardan birisi çalışan diğeri ise işletme temsilcisidir. Bu kişi şirket sahibi, şirketin tüzel kişiliği, İK temsilcisi, birinci dereceden amiri, ustabaşı vb. olabilir. Çalışanın bu temsilci aracılığı ile psikolojik sözleşmeyi oluşturur ve gerekli durumlarda değiştirebilir.
Psikolojik sözleşme çalışanın algısına dayalı olarak belirlense dahi taraflar karşılıklı olarak kendilerine taahhüt edilenlerin yerini getirilmesini beklemektedir. Kısaca çalışan beklentisi karşılanmadığında taahhüdünü yerine getirmeyebilir. Aynı şekilde işletmenin beklentileri de karşılanmadığında taahhüdünü yerine getirmeyebilir.
Psikolojik Sözleşmenin genel özellikleri;
- Yazılı olmayan bir sözleşmedir.
- Dinamik bir yapıya sahiptir.
- Sınırları belli değildir.
- Algıya dayalıdır.
- Özneldir.;
Alıntı kaynağı: http://turkerokay.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder