Ödüllendirme ve cezalandırmayı halen uygulamayı öğrenememiş bir lider, başarılı olamaz, kazanamaz.
Ödüllendirme ve cezalandırma, çok hassas bir sorundur. Küçük darbeler uzun süreli, düşünülemeyen sonuçlara neden olurlar. Etkili bir biçimde uygulanan ödüllendirme ve cezalandırma örgüt içerisinde bir düzen olmasını desteklemektedir. Bu yetenek de yoksa, lider başka neyi yapabilir ki?
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder