İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Çalışan Açısından Algılanan Eğitimin İşyeri Stresi İş Tatminine Etkisi: Yaşlı Bakımı Çalışanları Üzerine Bir Araştırma………... 1012
Duygusal Zekâ ile Çalışan Adanmışlığı: Profesyoneller ve Akademisyenlere Yönelik Bir Araştırma…………………………………….. 1021
Hayallerim, İşim Ben: İşletme Akademisyenlerinin Akademik İş Algılarına İlişkin Etnografik Bir Araştırma……………………….. 1029
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nde Kök Hücre Yaklaşımı………………………...………………………...………………………............................ 1040
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Etkililiği İşveren Markası Algısının Çalışan İşten Ayrılma Niyetine Etkileri………….. 1051
İşe Alım Yetkilileri Adayların Gözünden İnsan Kaynağı Seçiminde Algı: Bir Odak Grup Görüşmesi Örneği………………………...... 1060
İşletme Lisans Eğitimi Sürecinde Öğrencilerin Yönetim Becerilerinin Geliştirilmesi: Türkiye Kosova Karşılaştırması…………. 1070
Kariyer Yönetiminde Kısıtların Metafor Yardımıyla İncelenmesi………………………...………………………...………………………................. 1080
Kişiliğin Karanlık Yüzü Kariyerde Aydınlanıyor Mu? Kariyer Tercihleri Üzerine Bir Araştırma………………………...………………... 1085
Mentorluğun Kariyer Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: İlk Kez İşini Deneyimleyenler Üstünde Bir Uygulama……………………… 1095
Performans Değerlendirme Sürecinde Amir Geri Bildiriminin Sosyal Bağlamı: Kamu Sektöründe Nitel Bir Araştırma………... 1106
Pozitif Psikolojik Sermaye, Duygusal Emek Görev/Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sigortacılık Sektöründe Bir Araştırma……………………... 1116
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Neler Değişti? Ulusal Yönetim Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma 1136 Üretim Şirketlerinde İnsan Yönetimi: Nesiller Değiştikçe Bizi Neler Bekliyor? ………………………...………………………………………… 1150
Y Kuşağı Çalışanlarının Algıladıkları Üst Desteğinin Görev Performanslarına Etkisinde Öz-Yeterlik Algılarının Aracılık Rolü 1156 Yetenek Yönetimi EIEO Tipolojisi: Seçkinci ve Eşitlikçi Temelli Yaklaşım………………………...………………………………………………… 1165
Yöneticinin Güç Kaynakları Algısının Personel Güçlendirme Üzerindeki Etkileri………………………...……………………………………… 1171
Yüksek Performanslı Çalışma Siteminin Öz-Yeterliliğe Etkisinde Kişi-İş Uyumunun Aracı Etkisi………………………...………………. 1180
Yüksek Performanslı İK Uygulamalarının Yeni Hizmet Geliştirme Performansı Üzerindeki Etkisi………………………...…………….. 1185
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder