25. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı İnsan Kaynakları Yönetimi Bildirileri (PDF)

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 

Çalışan Açısından Algılanan Eğitimin İşyeri Stresi İş Tatminine Etkisi: Yaşlı Bakımı Çalışanları Üzerine Bir Araştırma………... 1012

 Duygusal Zekâ ile Çalışan Adanmışlığı: Profesyoneller ve Akademisyenlere Yönelik Bir Araştırma…………………………………….. 1021

Hayallerim, İşim Ben: İşletme Akademisyenlerinin Akademik İş Algılarına İlişkin Etnografik Bir Araştırma……………………….. 1029

 İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nde Kök Hücre Yaklaşımı………………………...………………………...………………………............................ 1040

 İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Etkililiği İşveren Markası Algısının Çalışan İşten Ayrılma Niyetine Etkileri………….. 1051

 İşe Alım Yetkilileri Adayların Gözünden İnsan Kaynağı Seçiminde Algı: Bir Odak Grup Görüşmesi Örneği………………………...... 1060

 İşletme Lisans Eğitimi Sürecinde Öğrencilerin Yönetim Becerilerinin Geliştirilmesi: Türkiye Kosova Karşılaştırması…………. 1070

 Kariyer Yönetiminde Kısıtların Metafor Yardımıyla İncelenmesi………………………...………………………...………………………................. 1080

 Kişiliğin Karanlık Yüzü Kariyerde Aydınlanıyor Mu? Kariyer Tercihleri Üzerine Bir Araştırma………………………...………………... 1085

 Mentorluğun Kariyer Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: İlk Kez İşini Deneyimleyenler Üstünde Bir Uygulama……………………… 1095

Performans Değerlendirme Sürecinde Amir Geri Bildiriminin Sosyal Bağlamı: Kamu Sektöründe Nitel Bir Araştırma………... 1106

Pozitif Psikolojik Sermaye, Duygusal Emek Görev/Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sigortacılık Sektöründe Bir Araştırma……………………... 1116

 Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Neler Değişti? Ulusal Yönetim Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma 1136 Üretim Şirketlerinde İnsan Yönetimi: Nesiller Değiştikçe Bizi Neler Bekliyor? ………………………...………………………………………… 1150

 Y Kuşağı Çalışanlarının Algıladıkları Üst Desteğinin Görev Performanslarına Etkisinde Öz-Yeterlik Algılarının Aracılık Rolü 1156 Yetenek Yönetimi EIEO Tipolojisi: Seçkinci ve Eşitlikçi Temelli Yaklaşım………………………...………………………………………………… 1165

 Yöneticinin Güç Kaynakları Algısının Personel Güçlendirme Üzerindeki Etkileri………………………...……………………………………… 1171

 Yüksek Performanslı Çalışma Siteminin Öz-Yeterliliğe Etkisinde Kişi-İş Uyumunun Aracı Etkisi………………………...………………. 1180

 Yüksek Performanslı İK Uygulamalarının Yeni Hizmet Geliştirme Performansı Üzerindeki Etkisi………………………...…………….. 1185