Süleyman Demirel Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenecek olan 6. Örgütsel Davranış Kongresi'ne kabul edilen bildiriler ilan edilmiştir.
- Eşcinsellere Yönelik Tutumlar Ve Cinsel Yönelimin İşe Alma Niyeti Üzerinde Etkisi
- İş Stresi Üzerinden Algılanan Aşırı Niteliklilik Ve Üretkenlik İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici İlişkisi
- Lider-Üye Etkileşimi İle Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Desteğin Ve İşe Adanmışlığın Rolü
- Aracılık Modellerinin Analizinde Modern Yaklaşım: Baron Ve Kenny Yöntemi Artık Terk Edilmeli Mi?
- Pozitif Psikoloji Akımını Örgütsel Değişim Bağlamında Ele Alan Sistematik Bir Derleme Çalışması
- İşgörenlerin Olumlu Ve Olumsuz Duygulanımını Arttıran Geribildirimler Ve Pekiştireçler
- İşe İlişkin Öz-Yeterlik Algısının İş Yerinde Sosyal Ağ Kurma Davranışları Üzerindeki Etkisi: Cinsiyete Dayalı Bir Değerlendirme
- Politik Beceri Bağlamında Üniversite Rektörlerinin Sosyal Medya Yönetimi: Twitter Örneği
- Karanlık Üçlünün (Narsisizm, Makyavelizm Ve Psikopati) Yöneticilerin Sosyal Güç Kullanımına Etkilerinin İncelenmesi
- Örgütlerde Algılanan Mağduriyetin İntikam Niyetine Etkisinde İşyeri Arkadaşlığının Düzenleyici Rolü: Kayseri’de Bir İşletme Uygulaması
- Havayolu Operasyon Sürecinde Riskli/Belirsiz Durumlarda Yönetici Karar/Davranışlarının Beklenti Teorisi Kapsamında İncelenmesi: Thy Operasyon Yöneticileri İle Bir Uygulama
- Havacılık Sektöründe Emniyet Kültürü Algısı İle Çalışan Performansı İlişkisi
- Y Kuşağının Yaşam Tarzı Ve Kariyer Değerleri Üzerine Bir Araştırma
- Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognıtıon) Ve Tahmin Modelleri İle Öngörü: Bir Deney Tasarımı Ve Sonu
- Örgütsel Davranış Çalışmaları Türkiye’de Ve Dünyada Ne Şekilde İlerlemektedir? Örgütsel Davranış Kongresi Ve Academy Of Management Bildirilerinin Karşılaştırılması
- Örgütsel Hafızayı Kaydetmede İş Analizi Çalışması Bir Vakıf Üniversitesi İncelemesi
- Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyeti Ve İş Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma
- Örgütsel İletişimin Duygusal Bağlılığa Etkileri: Havacılık Bakım Merkezleri Örneği
- Aşırı İş Yükünün İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmini Ve Yaşam Tatmininin Rolü, Sağlık Kurumu Çalışanları Örneği
- Demanslı Bireylerle Çalışan Bakımverenlerin Maruz Kaldıkları Saldırgan Davranışlar Üzerine Nitel Bir Araştırma
- Finansal İyilik, İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Kuşaklara Göre İncelenmesi
- Psikolojik Sözleşme İhlalinde Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ve Lider Üye Etkileşiminin Rolü
- Yapısal Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: Tükenmişliğin Aracılık Rolü Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma
- Algılanan Örgütsel Politikanın Ardılları Üzerine Ulusal Yazında Bir Meta-Analiz Çalışması
- Örgütsel Davranış Literatüründe Bir İnceleme: 2013-2017 Yılları Arasında Uluslararası Hakemli Dergilerde Yayımlanan Makaleler Üzerine İçerik Analizi
- Çalışanların İşyeri Nezaketsizliği Ve Örgütsel Sinizm Algıları Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik İmalat Sektörü Üzerinde Bir Araştırma
- Hekimlere Yönelik İşyerinde Şiddetin Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkileri
- Kişilerarası Duygu Düzenleme Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
- Duygusal Emeğin Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi: Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma
- Özgeci Davranışların İş Performansı Üzerine Etkileri
- Yenilik İklimi Ve İş Yaşamında Akış Deneyimi İlişkisi: Ar-Ge Çalışanları Örneği
- Kişilik Ve Duygusal Bağlılık Arasındaki Mekanizmayı Keşfetmek: Temel Benlik Değerlendirmesi Ve Duygusallığın Durumsal Aracılık Rolü
- İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatmini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi
- Çalışanların Farklı Olma İhtiyacının Yaşam Tatminlerini Etkilemesinde Umudun Aracılık Rolü
- Örgüte Duyulan Güvensizliğin Öncülleri: İş Sağlığı Güvenliği Alanında Keşifsel Bir İnceleme
- Bilgi Çalışanları: Komünal Ve Bireyci Liderlik Algısının İş Tatmini İle İlişkisinde Lider-Üye Etkileşiminin Rolü
- Gruplarda Bireyler Hangi Yönde Sosyal Mukayese Yapar?
- İş Yerinde Yakın Arkadaşlık Bağlarının İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Özel Sektör Çalışanları Üzerinde Araştırılması
- Örgütsel Stres Algısının Tükenmişlik Sendromu Aracılığıyla İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Katılım Bankası Çağrı Merkezi Çalışanları Örneği
- Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Özdeşleşmeye Olan Etkisinde Duygusallığın Rolü
- Yöneticilerin Örgütsel Muhalefete İlişkin Algısı Ve Tutumu: Bilecik Seramik Sektörü Örneği
- Babacan Liderlik Psikolojik Sahipliği Nasıl Etkilemektedir? Kolektif Şükranın Aracı Rolü
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi’nde Yer Alan Örgütsel Davranış Konulu Çalışmaların Sosyal Ağ Analizi İle İncelenmesi
- Geleceği Ve Ânı Önemseyenler Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Sergiler Mi?
- İş Doyumu Ve Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılığı Etkiler Mi? Perakende Sektöründe Bir Araştırma
- Bireysel Ve Sosyal İletişim Faaliyetlerinin İletişim Becerisine Etkisi: Örgütsel Aktiviteler Ne Kadar Etkili?
- Sağlık Sektörü Çalışanlarında Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kişi- Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
- Algılanan Yönetici Desteği İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Stresinin Aracılık Rolü
- Örgütsel Dedikodu Ve İntikam
- Farklılıkların Yönetiminin Örgütsel Kimliğe Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü
- Presenteeısmin Tükenmişlik Düzeyleri Üzerindeki Etkisini İrdelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması
- Öz Yeterlilik Algısı İle Kendini Sabotaj Eğilimi Arasındaki İlişkide Benlik Saygısının Aracı Rolü
- Stres Belirti Düzeyi, Stresle Başa Çıkma Yaklaşımları Ve 5 Faktör Kişilik Boyutlarının Mavi-Yaka Çalışanların İletişim Becerileri Üzerindeki Etkisi
- Yeşil Örgütsel Davranış: Özgün Bir Ölçek Geliştirme
- Örgütsel Stres Faktörlerinin Algılanan İş Stresi Üzerindeki Etkisinde Dönüşümsel Liderliğin Düzenleyici Rolü
- Kapsayıcı Liderlik Ve Öznel İlişkisel Deneyimin Psikolojik Uygunluğa Etkisi: Bir Model Önerisi
- Örgütsel Özdeşleşmenin Örgüt Temelli Özsaygı İle Öznel İyi Oluş Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü
- Öğrenilmiş İhtiyaçlar Bağlamında Temel Motivasyon Kaynakları, Lider Üye Etkileşimi Ve İş Çıktıları Üzerine Bir Araştırma
- ÖRGÜTSEL Ve SOSYAL DESTEK İle DUYGUSAL ZEKANIN İŞ Ve YAŞAM TATMİNİ ÜZERİNE ETKİLERİ
- Kimler İş-Aile Çatışması Yaşar? İş-Aile Çatışmasının Bireysel Öncülleri Üzerine Bir Araştırma
- Türk Kültür Mirasları Üzerinden Davranışsal Yaklaşıma Kısa Bir Yolculuk: Kutadgu Bilig Örneği
- Örgütsel Destek, Sosyal Bağlılık Ve Dünyaya İlişkin Varsayımların Travma Sonrası Büyüme Üzerindeki Etkisinde Acının Dönüştürücü Gücünün Rolü: Pozitif Psikoloji Bağlamında Bir Değerlendirme
- İş Aile Çatışması, Tükenmişlik Ve Bilişsel Esneklik Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
- Yönetsel Karar Verme Araştırmalarının Kavramsal Evriminin Bilimsel Haritalama Aracılığıyla Analizi
- Örgütsel Adalet İle Çalışan Sessizliği Arasındaki İlişkide Lider-Üye Etkileşiminin Düzenleyici Rolü
- Kurumların Çevreleri İle Etkileşiminde Keşif Amaçlı Bir Araştırma: Peter İlkesi Kızıl Kraliçe Etkisine Karşı
- Sosyal Problem Çözme Becerileri Endişelerin İstismarcı Yönetime Dönüşmesini Engeller Mi? : ‘Liderliğe İlişkin Endişeler’ Ve İstismarcı Yönetim İlişkisinde Sosyal Problem Çözme Becerilerinin Rolü
- Üretkenliğe Aykırı Çalışma Davranışlarını Açıklayan Psikososyal Yapılar Olarak İşyerinde Kıskançlık Duygusu Ve Strese Yönelik Esnekliğin İncelenmesi
- Algılanan Örgütsel Adalet-İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde, Bireycilik-Toplulukçuluk Boyutlarının Düzenleyicilik Rolü
- İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Ve ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN SİNEMAYA YANSIMALARI: ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI
- Bireysel Performansta Bilişsel Ve Duygusal Süreçler: Akış Deneyimi Ve İş Tatmini
- X Ve Y Kuşaklarının Karar Verme Stillerinin Karşılaştırılması
- Başarı İhtiyacının Öz Liderlik Davranışı Üzerindeki Etkisi
- 2008 Abd Finansal Krizi Çerçevesinde Lehman Brothers’ın Ceo’su Rıchard Fuld’un Davranışlarının Max Weber’in Rasyonalite Türlerine Göre İncelenmesi
- Yöneticilerin Ruhsal Zeka Seviyelerinin Karar Verme Stillerine Etkisi: Kobi Yöneticileri Üzerine Bir Uygulama
- Bilgisel Yönetim Yetkinliği İle Çalışanların Öznel İyi Oluşları: Örgütsel Öğrenme Ve İletişimde Sosyal Medya Kullanımının Arabulucu Etkisi
- Örgütsel Fanatiklik Ölçeği (Öfö): Çalışanların Algısı Üzerine Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
- Örgütsel Politika Algısı İle Örgütsel Özdeşleşme Etkileşiminde Örgüte Duyulan Güvenin Aracılık Rolü
- Çalışanlarda Rekabetçi Tutumun Yordanması: Benlik Saygısı Ve Kontrol Odağının Rolü
- Kadın Tekstil İşçilerinin Ustabaşlarıyla Yaşadıkları Çatışmanın, İş Tatminlerine Etkisinde Ustabaşlarının Politik Yetisinin Düzenleyici Rolü
- Bağlanmaya Hazır Çalışanlar Ve Tutkulu Örgütler İçin Ateşleyici Liderlik – Ateşleyici Liderlik Ölçeği (Alö) Geliştirme Çalışması
- Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü: Örgütsel Davranış Kongreleri Üzerine Bir İnceleme
- Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanlarının Sahip Olduğu Duygusal Zekânın, Örgütsel Sessizlik Davranışı İle Etkileşimi Üzerine Bir Çalışma: Anadolu Üniversitesi Ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Örneği
- Genç Gönüllülerin Çalıştıkları STK’larda Devamlılığını Etkileyen Motivasyon Unsurları: Nitel Bir Araştırma
- Yetenek Yönetimi Stratejilerinin İşe Gömülmüşlük Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Aracılık Rolü
- İyi Karakterli Örgüt Özellikleri: Örgütsel Erdemlilik Literatürüne İlişkin Bibliyometrik Bir Analiz
- Öfke Yönetimini Etkileyen Öncüller: Hemşireler Üzerinde Nitel Bir Araştırma
- Üniversite Öğrencilerinde İnternet Bağımlılığı İle Duygu Sağırlığı İlişkisi
- Ne Kadar Risk, O Kadar Mutluluk? Potansiyel Girişimcilerin Risk Alma Eğilimleri İle Yaşam Doyumları Arasındaki İlişki
- ORTA KADEME YÖNETİCİLERİN ZAMAN YÖNETİMİ BECERİLERİNİN Ve MESLEKİ STRES DÜZEYİNİN İŞ AİLE ÇATIŞMASI ÜZERİNE ETKİSİ
- Liderlik-Mizah: Bir İçerik Analizi
- Yöneticiye Güven Ve İş Tatmini İlişkisinde Örgütsel İletişimin Aracılık Etkisine Yönelik Bir Yol Analizi
- Örgütsel Davranışlar Alanında Çalışan Akademisyenlerin Araştırma Yöntemlerine Bakış Açıları: Nitel Bir Araştırma
- İş Aile Çatışması İle Psikolojik Güçlendirme İlişkisi: Kabin Memurları Üzerine Bir Araştırma
- Kurumsal İtibar, İş Tatmini, Duygusal Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma
- Hazır Olun, Yol Amaç Kuramı Geri Döndü
- Babacan Liderlik Algısının Lidere Güvene Etkisi
- Yöneticilerin Karanlık Kişilik Özelliklerinin Çalışanların İş Tatminine Etkisi
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder