Kuratko ve Arkadaşlarından Yeni Kitap: "Kurumsal İnovasyon: Örgütlerde Yıkıcı Düşünce"

Koratko ve Arkadaşlarından Yeni Kitap: "Kurumsal İnovasyon: Örgütlerde Yıkıcı Düşünce"

İç girişimcilik ya da kurumsal girişimcilik denilince akla ilk gelen referans kaynaklarından birisi olan Donald F. Kuratko, arkadaşları ile birlikte yeni bir eseri başta bilim ve iş dünyası olmak üzere okurlarının istifadesine sundu. Dilimize "Kurumsal İnovasyon: Örgütlerde Yıkıcı Düşünce" şeklinde çevirmenin mümkün olduğu "Corporate Innovation: Disruptive Thinking in Organizations" isimli eserin tanıtım bölümlerine Google Books aracılığı ile ulaşmak mümkün.

 "Kurumsal İnovasyon: Örgütlerde Yıkıcı Düşünce" başlıklı bu eserde yazarlar, şu başlıkları incelemiştir:

Bölüm 1:
The Innovative Organization
1-Understanding the innovative mindset
2-The Process of Corporate Innovation

Bölüm 2:
Individual Innovation Skills
1-Unleashing Individual Creativity
2-Managerial Skills for the Innovation Process

Bölüm 3:
The Design Function in Innovation (I-Design)
1-The Design Thinking Process
2-Design-Driven Innovation: Prototyping and Manufacturing

Bölüm 4:
Organizational Innovation (I-Teams)
1-Measuring Corporate Innovation
2-Human Resource Management in Corporate Innovation
3-Team Based Innovation

Bölüm 5:
Implemantation of Innovation (I-Solution)
1-Innovation to Commercialization
2-Effective Innovation Plans
3-Scaling Momentum for Disruption

Appendix:
An Innovation Plan for GlaxoSmithKline (GSK) in Africa- The Aquafresh  Teacher Academy

Kitapta ilgi alanlarına göre yapılan ayrımda ise aşağıdaki gibi bir tavsiye haritası sunulmuştur:
-Eğer temel olarak inovatif (yenilikçi) bir örgütü anlamak istiyorsanız; Önsöz ve Bölüm 1 ile Bölüm 2'yi okuyunuz.
-Kurumsal inovasyon ve inovatif tasarım süreçlerini anlamak istiyorsanız, 2., 5. ve 6. bölümleri okuyunuz.
-Bireysel kavrayış yeteneği (ideation) ve inovasyon hakkında bilgi almak istiyorsanı, 3. ve 4. bölümleri okuyunuz.
-Mükemmel bir inovasyon ekibi geliştirmek için ne yapılması gerektiğini öğrenmek istiyorsanız, 8. ve 9. bölümleri okuyunuz.
-Bir örgütteki inovatif performansı artırmak için yapılması gerekenler hakkında bilgi almak için 3., 4., 5., 6. ve 7. bölümleri okuyunuz.
-Piyasaya yönelik başarılı yeni fikirleri öğrenmek istiyorsanız, 7., 10. ve 12. bölümleri okuyunuz.
-İnovatif hazır olma/çabukluk ölçümünün mantıksal analizini öğrenmek için kitabı okuyabilirsiniz. (Bu tavsiye için kitap bölümü belirtmemişler.)
-Etkili inavasyon planları yazabilmek için de 11. bölümü okuyabilirsiniz.

Kitapta yer alan: Girişimci motivasyon modeli

İlk bölümde alıntıladıkları Kevin Kelly'e ait olan şu ifadeleri yazarak tanıtımı nihayetlendirelim:

"Wealth in the new regime flows directly from innovation, not optimization; that is, wealth is not gained  by perfecting  the known, but imperfectly seizing the unknown."

İncelemek için Bkz:
https://books.google.com.tr/books?id=TjZ7DwAAQBAJ&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false