Motivasyonda İş (Özellikleri) Karakteristikleri Teorisi
Hackman ve Oldham'ın ortaya koymuş oldukları "İş özellikleri Modeli" işlerin tahlili ve tasarımına yönelik bir ana çerçeve niteliğindedir. Hackman ve Oldham motive edici bir işin sahip olması gereken özelliklerin neler olması gerektiğini araştırmışlar ve sonucunda bir işin motive edici potansiyelini açıklamakta kullanılabilecek beş temel özellik belirlemişlerdir.
*Beceri Çeşitliliği
*Görev Kimliği
*Görevin anlamlılığı
*Özerklik
*Geri besleme
Çekirdek iş boyutları da denen bu özelliklere herhangi bir iş ne kadar sahip ise, işin motive edici potansiyeli de o kadar yüksek olacaktır.
Bu model, beş temel iş karakteristiği tanımlamakta ve bunların 3 önemli psikolojik durum ürettiğini savunmaktadır:
1-İşin birey için anlam taşıması
2-İş sonucunda sorumluluk alma
3-Sonuçlar hakkında bilgili olma
Kaynak: Güllüce, A. Ç., Örgütsel Davranış, Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, S: 12-13.
*Beceri Çeşitliliği
*Görev Kimliği
*Görevin anlamlılığı
*Özerklik
*Geri besleme
Çekirdek iş boyutları da denen bu özelliklere herhangi bir iş ne kadar sahip ise, işin motive edici potansiyeli de o kadar yüksek olacaktır.
Bu model, beş temel iş karakteristiği tanımlamakta ve bunların 3 önemli psikolojik durum ürettiğini savunmaktadır:
1-İşin birey için anlam taşıması
2-İş sonucunda sorumluluk alma
3-Sonuçlar hakkında bilgili olma
Kaynak: Güllüce, A. Ç., Örgütsel Davranış, Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, S: 12-13.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder