27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı 18-20 Nisan 2019-Antalya / İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi

27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon  Kongresi Bildiriler Kitabı  18-20 Nisan 2019-Antalya / İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi


27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon  Kongresi Bildirileri

• ENDÜSTRİ 4.0 VE YÖNETİM PRATİKLERİ İLİŞKİSİNİN LİTERATÜR KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ 20
• ENDÜSTRİ 4.0’A BÜTÜNCÜL BİR YAKLAŞIM:ÖRNEK OLAY ANALİZİ VE STRATEJİK YOL HARİTASI 37
• ROBOTLARI YÖNETSENİZ BİLE YAPTIĞINIZ İŞ YÖNETİM OLUR MU? 39
• SANCILI GÜNLERDE KESİŞEN İKİ HAYAT:ENVER PAŞA VE HAFIZ HAKKI PAŞA’NIN LİDERLİK DEĞERLENDİRMELERİ 51
• BAĞLANMAYA HAZIR ÇALIŞANLAR VE TUTKULU ÖRGÜTLER İÇİN ATEŞLEYİCİ LİDERLİK – ATEŞLEYİCİ LİDERLİK ÖLÇEĞİ (ALÖ) GELİŞTİRME ÇALIŞMASI 63
• LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞ TATMİNİ VE PSİKOLOJİK SAHİPLENME İLİŞKİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 71
• BİRLEŞME VE SATIN ALMA FAALİYETLERİNİN FİRMA PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: BİST’TE BİR İNCELEME 93
• MELEK YATIRIMCILARIN YENİ GİRİŞİMLERİ DEĞERLEMEDE KULLANDIKLARI ÖLÇÜTLERİN BELİRLENMESİ VE SINIFLANDIRILMASINA YÖNELİK BİR MODEL ÖNERİSİ 105
• BİLİŞSEL İŞ ŞEKİLLENDİRME: MEKANİZMALARI VE SINIR KOŞULLARINI ARAŞTIRAN HAFTALIK BİR GÜNLÜK ÇALIŞMASI 115
• TÜRK BANKACILIK SEKTÖRÜNDE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞUN KURUMSAL BİR ANALİZİ 124
• KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK VE KURUMSAL YÖNETİŞİM UYGULAMALARININ KURUMSAL VE ÖRGÜTSEL ÖNCÜLLERİ: BİST ŞİRKETLERİ, 2010-2017 137
• KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK – DIŞ TİCARET İLİŞKİSİ:TÜRKİYE ÖRNEĞİ 148
• İZLENİM YÖNETİMİ İLE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME AÇIKLIK İLİŞKİSİ 160
• YALIN ORGANİZASYON ÇALIŞANLARININ PLANLI DAVRANIŞ TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÖNERİ SUNMA NİYETİNİN İNCELENMESİ 172
• YENİ KURUMSAL KURAM PERSPEKTİFİNDEN ÖRGÜTLERDE İKİYÜZLÜLÜK ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA 185
• YÖNETİCİLERİN GÜÇ KAYNAKLARI İLE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENCİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ 199
• SPEKÜLATİF GİRİŞİMCİLİK ÖRNEĞİ OLARAK BİTCOİN MADENCİLİĞİ 212
• YENİ NESİL İŞLETMELERİN KARANLIK GİRİŞİMCİLERİ:FOUCAULT’UN GÖZÜ KARA DOĞRULUK (PARRHESIA) FELSEFESİNDEN GÖZÜ KARA EYLEM TİPOLOJİSİNE 224
• ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN KARANLIK TARAFINDAN AKADEMİK PERSONEL ÖRNEKLEMİNE BAKIŞ 236
• ÜSTLERİN ASTLARDAN ALGILADIKLARI MOBBİNG ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 247
• MAVİ-BEYAZ YAKA DÖNEMİ BİTTİ Mİ? İŞ YAŞAMINDA ALTERNATİF YAKA RENKLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME 258
• KONTEYNER LİMAN İŞLETMELERİNDE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSI AÇISINDAN ÖNCELİKLİ YÖNETİCİ YETKİNLİKLERİNİN BELİRLENMESİ 260
• TÜRK İŞ ÇEVRESİNDE STRATEJİK YÖNETİM PARADİGMASI: ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERLE YAPILMIŞ MÜLAKATLARIN TEMATİK ANALİZİ 275
• SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ YENİ NESİL BİR UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMİ MODEL ÖNERİSİ: ATOG 286
• ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN DUYGUSAL EMEK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KABİN EKİPLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA 295
• FİRMANIN İŞ MODELİ DEĞİŞİMİNİN REKABETÇİLİĞİNE ETKİSİ: ATLASJET’TEN ATLASGLOBAL’E 309
• LİDER OLMA KAYGISININ, BAĞLANMA TARZLARI VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİYLE ETKİLEŞİMİ 324
• ORGANİZASYON ÜYELERİNİN PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE DUYGUSAL ZEKA DÜZEYLERİNİN ÇATIŞMA YÖNETİMİ STRATEJİLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ 337
• DUYGUSAL ZEKÂNIN KARANLIK YÖNÜ “DUYGUSAL MANİPÜLASYON”: İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 356
• ALGILANAN GÜCÜN SİNİZME ETKİSİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ: METAL EŞYA MAKİNE SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA 365
• İŞE YÖNELİK TUTUMUN BOYUTLARI AÇISINDAN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR İNCELEME 384
• YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN, HEMŞİRELERİN İŞTEN AYRILMA NEDENLERİNE İLİŞKİN GÖRÜŞLERİ: NİTELİKSEL BİR ÇALIŞMA 395
• İŞLETMELERİN FİZİKİ ALANI DIŞINDAKİ ÇALIŞANLARIN YÖNETİLMESİ: LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ KURAMI BAĞLAMINDA NİTEL BİR ALAN ARAŞTIRMASI 410
• ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARINDA ARACILIK ETKİSİNİN ZAMANA GÖRE DEĞİŞİMİNİN İNCELENMESİ: DENEYSEL BİR MODELE YÖNELİK İLK BULGULAR 425
• ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE BAĞLAMSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİDE TEMEL MOTİVASYON KAYNAKLARININ BİÇİMLEYİCİ ROLÜ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA 445
• 2015-2018 YILLARI ARASINDA DÜZENLENEN ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRE’LERİNDE YAYINLANAN BİLDİRİLERİN ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ 461
• BULAŞMA KAVRAMININ ÖRGÜTSEL BAĞLAMDA VARLIĞININ, TÜRLERİNİN VE SONUÇLARININ İNCELENMESİ 477
• AKADEMİK ÖRGÜTLERDE KORKU KÜLTÜRÜ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA 485
• MİZAH TARZLARI VE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİ: İSTANBUL’DA 4 VE 5 YILDIZLI KONAKLAMA İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA 502
• ÖNCE KADINLAR VE ÇOCUKLAR: YÖNETİM VE ORGANİZASYON ARAŞTIRMALARI KİMİ KURTARIYOR? 515
• NEDEN ERKEK GİRİŞİMCİLİĞİ DEĞİL DE KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ ALANI VAR? 529
• TOPUKLULARLA DENGEDE DURMAK: LİMANLARDAKİ KADIN ÇALIŞANLAR ÜZERİNE BİR ANLATI ANALİZİ 541
• YÖNETİMSEL İKTİDAR VE PROJE TERTİBATI 554
• YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME SÜREÇLERİ:OSTİM İŞ VE İNŞAAT MAKİNALARI KÜMELENMESİ ÖRNEK OLAYI 568
• CESSATION OF AN ERA, COLLAPSE OF A GIANT (Bir Devrin Bitişi, Bir Devin Çöküşü) 583
• ETİK İKLİM, ÖRGÜTSEL TÜKENMİŞLİK ve ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ALT BOYUTLARININ İLİŞKİSEL OLARAK İNCELENMESİ:ANKARA İLİ BANKA YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA 588
• İŞE GÖMÜLMÜŞLÜK İLE ÇALIŞAN SESSİZLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE DUYULAN GÜVENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ 599
• POZİTİF ÖRGÜT İKLİMİ VE GÜVENCESİZ ÇALIŞMA 613
• ORTAÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN ÖĞRETMENLERİN A TİPİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE GENEL SİNİZMİN ARACI ROLÜ 627
• KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE BAĞLANMA STİLLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK TUTUMLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA 641
• İŞYERİ KISKANÇLIĞININ SOSYAL ZAYIFLATMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE MAKYEVELİST KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN VE ÖZ SAYGININ ROLÜ 655
• SÜRDÜRÜLEBİLİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: TÜRKİYE BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA 671
• CAM TAVAN SENDROMU: TÜRKİYE’DE HAZIRLANAN LİSANSÜSTÜ TEZLERE YÖNELİK TEORİK BİR İNCELEME 684
• KOORDİNATÖR ÖĞRETMENLER: TÜRKİYE’DE MESLEKİ EĞİTİM SİSTEMİNİN KİLİT AKTÖRLERİ 697
• PSİKOLOJİK SAĞLAMLIĞIN İŞ YAŞAM KALİTESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR UYGULAMA 717
• BENLİK SAYGISI VE PSİKOLOJİK SAĞLAMLIĞIN ÖZNEL İYİ OLMA HALİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ 731
• İŞ ÖZELLİKLERİ VE İŞ DOYUMU İLİŞKİSİNDE TEMEL PSİKOLOJİK İHTİYAÇLARIN DOYUMUNUN ARA DEĞİŞKEN ROLÜ 743
• TÜRKİYE’NİN 81 İLİNDE BİREYCİLİK VE TOPLULUKÇULUK: TÜRKİYE’DEKİ MİKROTOPLUMLAR 756
• SOSYAL YAPININ BELİRLEYİCİ ROLÜNÜN MODERN MANTIKLAR VE PROFESYONELLİK DÜZEYİ İLİŞKİSİNE ETKİSİ 770
• SURİYE MUTFAĞININ MÜLTECİ GİRİŞİMCİLER ELİYLE TÜRKİYE BAĞLAMINA SEYAHATİ: BİR ÇEVİRİ HİKAYESİ 786
• AKADEMİK ÖRGÜTLERDE KISKANÇLIĞIN VARLIĞINA İLİŞKİN KEŞFEDİCİ BİR ÇALIŞMA 795
• SOSYAL AĞ BAĞLANTILARININ BİREYİN İŞ YERİ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA 806
• ÖRGÜTSEL UZUN VADELİ YÖNELİM ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK PİLOT ÇALIŞMA 821
• İŞ MEMNUNİYETİ VE KARİYER TATMİNİ İLİŞKİSİNDE İK UYGULAMALARI VE ÇALIŞMA KOŞULLARININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ 830
• DİZİ OYUNCULARININ KARİYER SORUNLARI: ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI 846
• PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN KARİYER MOTİVASYONU VE YÖNETİCİYE GÜVEN ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İSTANBUL’DAKİ OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 857
• ATATÜRK’ÜN YÖNETİM ORGANİZASYON ALANINA BİR KATKISI: SEVGİ - SAYGI, İTİMAT - İTAAT, İŞ DİSİPLİNİ, HUZURUN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 868
• “MENTEŞE ELEMANLAR”: ÇOKULUSLULARDA ÇİFT KÜLTÜRLÜLÜĞÜN KATKILARI 877
• YAŞAYAN ÖLÜLERİN ŞAFAĞINDA TÜRK AKADEMİSİ: İŞYERİ MANEVİYATI (SPIRITUALITY) BAĞLAMINDA BİR UYGULAMA 888
• TÜKENMİŞLİK SENDROMU VE HEDONİK TÜKETİM DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR UYGULAMA 900
• ALGILANAN ETİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL ADALETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ 910
• TÜRKİYE’DE MÜZECİLİĞİN TARİHSEL GELİŞİMİNİN KURUMSALCI BAKIŞ AÇISIYLA ANALİZİ 924
• FABRİKA VE ÜRETİM SORUNLARINDAN YÖNETİM BİLİMİ DERNEKLERİNE: 1877-1936 YILLARI ARASINDA BİLİMSEL YÖNETİM HAREKETİNİN AMERİKA’DA RESMÎLEŞME EVRELERİNİN YAYIN ORGANLARI, ÖNCÜ KİŞİLER VE DERNEK TUTANAKLARI İNCELENEREK ORTAYA ÇIKARILMASI 951
• İŞLETME OKULLARINDA İŞLETMECİLİK TARİHİ EĞİTİMİ: TÜRKİYE VE DİĞER ÜLKELERİN KARŞILAŞTIRMASI 972
• MEŞRU OLMAYAN GÖREVLER: TÜRKİYE’DEKİ ÖĞRETMENLER ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA 977
• ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ 986
• ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK VE İŞ YAŞAM DENGESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA 1000
• PSİKOLOJİK PERFORMANS: ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI 1013
• AKILLI TELEFON BAĞIMLIĞININ İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ 1023
• ÖRGÜTSEL KİMLİĞİN ROL PERFORMANSINA ETKİSİNDE İÇSEL GÜDÜLENMENİN ARACILIK ROLÜ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 1036
• İŞLETMELERİN KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUĞU’NUN TAMAMLAYICISI OLARAK TÜKETİCİ VATANDAŞLIĞI 1045
• VARLIK KAYIPLARINDAN KAÇINMA EĞİLİMİNİN GİRİŞİMCİLİĞE GEÇİŞ ÜZERİNE ETKİSİ 1064
• USTALIĞIN SONU YOK! GERİLEYEN BAKIR EŞYA İMALATI İŞKOLUNDA HAYATTA KALMA 1078
• ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN GÖZÜNDEN AKADEMİDE YABANCILAŞMA OLGUSU: NİTEL BİR ALAN ARAŞTIRMASI 1096
• DEĞER UYGUNLUĞUNUN YARDIM ETME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ALGILANAN FARKLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ 1107
• AİLE İŞLETMELERİNDE BABADAN OĞULA İNNOVASYON: OTOMOTİV YAN SANAYİİNDE YETKİNLİK/İSTEKLİLİK İKİLEMİ 1119
• İŞLETMELERİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLARININ SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİK İÇERİK KALİTESİNİN KÜRESEL RAPORLAMA GİRİŞİMİ (GRI) STANDARTLARI ÇERÇEVESİNDE İNCELENMESİ: BIST SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ENDEKSİNDE BİR UYGULAMA 1128
• TÜRKİYE’DE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞE AKADEMİK BAKIŞ: SOSYAL BİLİMLER İŞLETME-EKONOMİ ALANINDA BİR ARAŞTIRMA 1140
• TÜRK YÖNETİM VE ORGANİZASYON YAZININDA ÇEVRESEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE İLİŞKİLİ KAVRAMLARIN YERİ: SÜRELİ YAYINLAR ÜZERİNE BİR İNCELEME 1153
• ÖRGÜTSEL EKOLOJİ KURAMI BAĞLAMINDA DIŞ SİSTEM MÜDAHALELERİNİN KURULMA VE KAPANMA ORANLARINA ETKİSİ: “KÖY MUALLİM MEKTEPLERİ” ÖRNEĞİ 1166
• ÇEVRECİ DAVRANIŞIN AMAÇ ÇERÇEVELEME TEORİLERİ TEMELİNDE İRDELENMESİ: ÇEVRE EĞİTİMİNE YÖNELİK DENEYSEL
• BİR ARAŞTIRMA 1180
• HİZMETİÇİ EĞİTİMLERİN ÇALIŞAN ÖRGÜTSEL TUTUM VE DAVRANIŞLARIYLA İLİŞKİSİ: TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. ÖRNEĞİ 1194
• DOĞRUDAN YABANCI SERMAYE YATIRIM KAYNAKLI TEKNOLOJİK YAYILIMLARIN YEREL FİRMALARIN YENİLİK VE AR-GE GELİŞİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ 1206
• OPSİYON SÜRELİ SÖZLEŞMELERDE KOORDİNASYON BAŞARISIZLIĞI NASIL AZALTILABİLİR? İLİŞKİSEL YÖNETİŞİMİN TELAFİ EDİCİ ROLÜ 1213
• İÇ DENETİM ETKİLİLİĞİ ÖLÇEĞİ GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI 1221
• SOSYAL ETKİNİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISINA ETKİSİNDE DUYGUSAL BULAŞICILIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ 1231
• KOLEKTİF ADALET; ÖRGÜTSEL ADALET MODELİNDE YENİ BİR BOYUT 1247

***27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon  Kongresi Bildiriler Kitabını kaydetmek için linke tıklayınız.

https://drive.google.com/file/d/1e_CmCbMTg_RfPGmH7uBiiCoKsaGhfClC/view?usp=sharing