Schein'e göre örgüt kültürü, örgütlerin karşı karşıya kaldığı dışsal uyum ve içsel bütünleşme sorunlarına cevap niteliğinde ortaya çıkar. Dışsal uyum ve içsel bütünleşme sorunlarının örgüt kültürüne etkisi şöyle açıklanabilir (Schein):-Bu misyona ulaştıracak bir strateji belirler.
-Daha sonra ulaşacağı sonuçları ifade eden amaçlarını ortaya koyar.
-Amaçlara ulaşma adına örgüt yapısı ve ödül sistemi oluşturur.
-Son aşamada ise, amaçlara ulaşılıp ulaşılmadığını ölçmek amacıyla kriterler belirler.
Tüm bunlar dış çevreye uyum sağlamasında yardımcı olur. Tabii ki örgütün içsel çevresinde de bütünlük oluşturması gerekir. Bunun için de örgüt üyeleri arasında etkili iş ilişkilerinin kurulmasının ve korunmasının yollarını oluşturur. Çalışanlar arasındaki iletişim yönetimini ve önemli görülen uygulamaları tanımlar.
Güç, etki ve statü kazanma, koruma ve kaybetme için kurallar belirler. Sonuçta dış çevreye uyum sağlama ve içsel çevresinde bütünleşme sağlamak için yöntemler bulup geliştirdiğinde örgüt kültürü ortaya çıkar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder