Çalışanlarınızla beraber in iyi işe yaklaşım metodu müdahil olma hakkınızı saklı tutarak, onlara sorumluluk vermenizdir.
İnsanları yetkilendirdiğiniz zaman, onlarla en küçük detayları konuşmanız gerekmemektedir, aynı zamanda bütün yetkileri de teslim etmemelisiniz. Sonuçta, netice itibariyle işin sorumluluğu sizin üzerinizdedir. Size gereken onlardan düzenli olarak rapor talep etmek ve eğer gerekirse tavsiyelerle yardımcı olmaktır. Doğru olarak yetkilendirme, görev verme düzenli olarak kontrol, iletişim ve rapor almayı gerektirmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder