5. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı 3-4 Kasım 2017 ~ Muhammet Negiz

5. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı 3-4 Kasım 2017
Araştırmacıların 5. Örgütsel Davranış Kongresi'nde sunmuş olduğu bildirilerin başlıkları aşağıdaki gibidir:

Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmininin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi Sektörlere Göre Farklılık Gösterir Mi? Y Kuşağı Örneklemi Üzerine Bir Çalışma
Dönüşümsel Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü
Sosyal Güç, Lider-Üye Etkileşimi Ve İş Tatmini İlişkisinde Politik Yetinin Düzenleyici Rolü
İşe Yönelik Yeterlilik Algısının Stres Ve Tükenmişlik Sendromu İle İlişkisi
Uç Algılanan Örgüt İkliminin Davranışsal Ve Tutumsal Sonuçlarının İncelenmesi: Çalışanların Görev İçi Performans Davranışı Ve Duygusal Bağlılık Algısı Açısından Bir Değerlendirme
Savunma Sektöründe Bir Kurumdaki Askeri Liderlik Algısının Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi
İş Karakteristikleri, İşyeri Güvenliği, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık İlişkileri Kültürler Arası Bir Çalışma
Etik Liderlik Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki etkisinde Örgütsel Politika Algısının Düzenleyici
Despotik Liderlik Ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşten Ayrılma Niyeti Ve İş Memnuniyeti Üzerine Etkilerinin
İş Yerinde Mükemmeliyetçilik: Fenomenolojik Bir Yaklaşım
Çok Kültürlü Örgütlerde Kültürel Farklılıkların Yönetiminin Çalışanların Performansı ile İlişkisi Üzerine Bir Çalışma: Tekstil Sektörü Örneği
Kadın Girişimcilerde Politik Yetinin Girişim Performansına Etkisi
Duygusal Emek Öncel Ve Sonuçları: Lisansüstü Tezleri Üzerinde Bir İnceleme
Kontrol Odağı Ve İşyeri Prokrastinasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma
Otantik Liderlik’in Bilgi Yönetimi, Örgütsel Özdeşleşme Ve Duygusal Bağlılık Üzerine Etkilerinin İncelenmesi
Dışsal Motivasyondan İçsel Motivasyona Yolculukta Psikolojik Sermayenin Rolü Nedir?
Öz Yeterlilik İş Tatmini İlişkisinde Makyavelizmin Aracılık Rolü
Psikolojik Güçlendirmenin Değişime Yatkınlık Üzerindeki Etkileri
Örgütlerdeki Yalnızkalpler: Yalnız Çalışanların Sinik Tutumları Üzerinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü
Yenilikçi İş Davranışının Sergilenmesinde İş Özelliklerinin Ve İşe Adanmışlığın Rolü
Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Adana İlinde Bir Uygulama
Sosyal Sermayenin En Önemli Taşıyıcısı Network Kaynaklarının Politik Öncülleri Nelerdir
Hiyerarşi Eğilimi Ve Liderin Güç Kaynakları Arasındaki İlişkide Güç Mesafesinin Biçimleyici Rolü Üzerine Bir
İşte Kendini Yetiştirme Ölçeğinin Farklı Farklı Meslek Grupları Arasında Ölçüm Değişmezliğinin İncelenmesi
İşkolik Davranışlar, Algılanan Katkı Ve Yaşam Doyumu İlişkisinde İşte Kendini Yetiştirmenin Aracı Etkisi
Hastane Çalışanları Arasındaki Örgütsel Çatışmaların İş Yaşamındaki Yalnızlıkları Üzerine Etkisi

İşletmelerin Sahip Oldukları Bilgi Ve İletişim Teknolojileri Kabiliyetlerinin Çalışanların Yenilikçi Davranışlarına Etkisi: Lider Desteğinin Aracılık Rolü
Proaktif Kişiliğin Politik Beceri Üzerine Etkisi
Yardımsever Liderlik Ve Çalışan Ses Verme Davranışı Arasındaki İlişkide Kişi Yönelimli Güç Mesafesinin Düzenleyici Rolü
Kadınlarda Pozitif Psikolojik Sermaye Kariyer Algısı İlişkisi Eskişehir İlindeki Siyasi Partiler Örneği
Toplulukçu Kültürde Hangi Çatışma Yönetimi Stratejisi Daha Adil Algılanır
Karanlık Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi
Güçlendirme Algısının Çalışan Esenliği Üzerindeki Etkisi
Materyalist Değerlerin Ve Makyavelist Eğilimlerin Politik Davranışlar Üzerindeki Etkisinde Öz Saygının Düzenleyici Rolü
Öğrencilerinin” İşletme” Algıları: Metaforik Bir Analiz Çalışması
Yenilenme Deneyimi, İş Stresi, Başa Çıkma Tutumları Ve Bilinçli Farkındalık İlişkisi
Algılanan Üstün Vasıflılığın İş Tatminine Etkisinde İyimserliğin Aracılık Rolü: İstifa Eden Ve Erken Emekli Olan Subaylar Üzerinde Bir Araştırma
Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanın İşe Tutkunluğu Üzerindeki Etkisi: Antalya İli Örneği
Kurumsal İtibar Algısının Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Hizmet sektöründe Bir Uygulama
Algılanan Örgütsel Adalet Ve Presenteeism ilişkisinde Stresin Aracı Rolü
Nepotizm Algıları İle Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına İlişkin Tutumların Etkileşimi: İstanbul’da Tekstil İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir
Bireysel Kariyer Evreleri Ve Örgüte Bağlılık
Sosyal Zekânın Örgütsel Sosyalleşme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Ahlaki Kimlik Ve Makyavelizmin Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranış Üzerinde Etkisi: Ahlaki İklimin Düzenleyici Rolü
Algılanan Belediye Performansı Ölçeğinin Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması
Kariyer Yönetimi Kapsamında Eğitim Ve Geliştirme Faaliyetlerine Yönelik Algıların Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri
Çalışanların Örgütsel Adalet, Yönetici Desteği, Örgütsel güven Ve Örgütsel Bağlılık Algıları Arasındaki İlişkilerin Analizi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama
İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamaları, İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler: Mavi Yakalı Çalışanlar Üzerinde Yapılan Bir Araştırma
Duygusal Emek-Performans İlişkisine Farklı Bir Bakış: İşe Tutulmanın Aracılık Rolü
Güç Algısının Karar Verme Davranışına Etkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
Psikolojik Dayanıklılığın İş-Aile Çatışması Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kamu Hastanelerinde Bir
Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Hasta Güvenliği Kültürü Üzerine Etkisi
Otantik Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi
Kültürel Zekâ, Duygusal Zekâ Ve Örgüt Performansı Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
İşletme Performansının Belirleyicisi Olarak Yönetici Performansı: Perakende Sektöründe Bir Araştırma
İş Özelliklerinin İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi
Yeni Çağı Yönetecek Organizasyonlar Oluşturabilmek
Yetenek Yönetimi İş Tatmini İlişkisi: İstanbul İlinde Yapılan Bir Araştırma
İş Yeri Zorbalığı Ve Sinizm: Sağlık Kurumlarında Çalışan Güvenliği Bağlamında Değerlendirilmesi
İşgörenleri Mutlu Eden Yönetici Davranışlarını Belirlemeye Yönelik Bir Saha Araştırması
Sosyal Zekânın Kuşaklar Boyutunda İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Aşırı İş Yükü İle Çalışma Yaşam Kalitesi İlişkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Bilişsel Haritalama Yöntemiyle İşgören Ve Karar Vericilerin Örgütsel Adalet Algılarının Karşılaştırılması
Kurum İçinde Güven Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütle Kıvanç Duymanın Aracı Etkisi
Gelecek Beklentilerine İlişkin Yönelimlerde Öz-Bilinç Algısına Bağlı Farklılıkların İncelenmesi: Pozitif Psikoloji Ve Kaynak Odaklı Yaklaşım Arka Planı İle Bir Değerlendirme
Çalışan Kadınlarda Çoklu Rollerin Psikolojik Sağlığa Etkisi
Kariyer Değerlerinin Farklı Kariyer Evrelerine Göre Değişimi
Dönüşümcü Lider Davranışının Örgütlerde Yaratıcılık Ve Örgütsel Seslilik (Voice Behavior) Davranışları Üzerindeki Etkisinde Lidere Güven Ve Psikolojik Güvenlik Algısının Aracılık Rolü

Algılanan Örgütsel Desteğin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Çalışma: İmalat İşletmeleri Örneği
Türkiye`De Örgütsel Davranış Yazınına Bir Bakış: 2012- 2017 Yılları Arasında Yayımlanmış Üniversite Sosyal Bilimler Dergileri Üzerine İçerik Analizi
Otantik Liderlik, İşyerinde Tinsellik Ve İş Motivasyonu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
İş Yerinde Mi, Evde Mi Çalışmak? Evden Çalışanlar Üzerine Nitel Bir İnceleme
Vizyoner Liderlik Ve Stratejik Vizyon İkilemi Üzerine Nitel Bir Araştırma
Ahlaki Kimlik, Örgütsel Adalet Ve Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişkide Sinizmin Zararlı Etkilerini Engelleyebilir Mi?
Örgütlerin Dışa Açılma Davranışına Etki Eden Faktörler: Belirsizlikten Kaçınan Ve Risk Alan Kültürler Üzerine Kantitatif Bir Karşılaştırma
Kişilik Özelliklerinin Örgütsel İntikam Niyetine Etkisinde Örgüt İklimi Ve Bağlamsal Performansın Rolü
Açık Etme (Whistleblowing) Ve İspiyonlama
Çocuk Bakım Problemlerinin İşe Adanmışlığa Etkisi Ve İşyeri Koşullarının Düzenleyici Rolünde Cinsiyete Dayalı Bir Değerlendirme
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü
Sağlıkta Dönüşüm Reformlarının Geçmişi Ve Sağlık Çalışanlarına Etkileri Üzerine Bir Değerlendirme
Mavi Yakalı Çalışanların psikolojik Sözleşmeye İlişkin Algılarının Oluşumu Ve Kapsamı Üzerine Nitel Bir Araştırma
Çalışan Performansı Ve Mali Performans: Pozitif Ses Çıkarma, Ruhsal İyi-Oluş Ve Çalışmaya Tutkunluk İle İlişkileri Ve Otel İşletmeleri Örneği
Kamu Hastaneleri Performans Ölçüm Yaklaşımının Sağlık Yöneticileri Tarafından Değerlendirilmesi
Bursa İli Sağlık Çalışanlarında Duygusal Emek Gösterimi
Çalışanlar İçin Adalet Neden Önemli?: Örgütsel Adalet Modellerinin Türkiye Bağlamında Karşılaştırılması
Günümüzde Yeni Bir İş Modeli Olarak Sonsuz Bir Süreç: Adanmışlık
Çalışanlardaki Aşırı Özgüven Algısının Çalışan Tutum Ve Davranışları Üzerindeki Etkilerine İlişkin Kuramsal Bir Çalışma
Örgütsel Psikolojik Sermaye, İnovasyon Ve Örgütsel Performans İlişkisi: Üretim Sektöründe Bir Uygulama
Anti-Pozitivist Paradigma Işığında Dijitalleşme Ve Değişime Direnç: Bilişim Sektöründe Bir Uygulama
Nispetizm (Spiteeism) Olgusunun Nöroteknolojiye Dayanan Yüz Tanıma Teknolojileri İle Test Edilmesi: Örnek Olay Çalışması
Yapısal Eşitlik Modellerinde Madde Parselleme Nedir Ne Zaman Ve Nasıl Kullanılmalı?
Planlı Örgütsel Değişim İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi: GMY Modeli
Duygu Yönetimi: Bireyin Davranışımı Etkileyen Faktörler
İşe Bağlılık Ve İş Yaşamında Mutluluk Kavramlarının Epistemik Olarak İncelenmesi
Özelleştirme Sürecinde Tekel Fabrikasından İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi Kampüsüne: Dönüşen Mekân Ve İş
Örgütlerde Otantik Lider Karşılaştırılması Ve Çalışanların Cinsiyete Yönelik Otantik Lider Davranışları Algılamalarına Dair Bir Uygulama Çalışması
Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Yaşam Doyumuna Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma

5. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler kitabını pdf olarak indirmek için linke tıklayınız.

Örgütsel Davranış Kongresi bildiri kitapları pdf olarak araştırmacıların ve öğrencilerin istifadesine sunulmuştur. Faydalı olmasını dilerim.
Muhammet Negiz.

1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı

2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı