YÖNETİM & ORGANİZASYON: ALANA YÖNELİK MAKALELER (DERLEME)

İşletme, yönetim ve organizasyon alanına dair yayımlanmış çeşitli makaleler açık erişim adreslerinden derlenerek okuyucuların istifadesine sunulmuştur.

                                      Derlenen makalelerin başlıkları aşağıdaki gibidir:

Ø Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Ø Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

Ø Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi

Ø Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmaya Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma

Ø Çalışanların Duygusal Zekâ Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi Üzerine Bir Çalışma

Ø Duygusal Zekâ Tarihsel Gelişimi Ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış

Ø İlişki Yönetiminde İç ve Dış Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması

Ø İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol Örgüt Kültürü

Ø İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi Yetenek Yönetim

Ø İşletmelerde Çalışan İlişkileri Yönetiminin Önemine İlişkin Bir Araştırma

Ø İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması

Ø İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi

Ø İşletmelerde Stratejik Yönetimin Etkinliğini Artırmada Önemli Bir Araç Benchmarking

Ø İşletmelerde Vizyon Ve Misyon Bildirisi Geliştirme Ve Önemi Üzerine Bir Araştırma

Ø Kamu Çalışanlarınca Algılanan Örgütsel Etik İklimin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

Ø Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

Ø Kurumların Başarısında Duygusal Zekânın Rolü ve Önemi

Ø Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Vizyon Açıklamasının İşletmenin Performansına Etkisine İlişkin Bir Araştırma

Ø Managerial Resourcefulness Validation of A New Questionnaire Measure in The Turkish Context

Ø Örgütlerde “İzlenim Yönetimi Davranışı” Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

Ø Örgütlerde Sosyal Sorumluluk Bilinci ve Güven Ortamının Oluşturulmasında Etiğin Önemi

Ø Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme Ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma

Ø Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi

Ø Örgütsel Etiğin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Ø Ruhsallık, Duygusal Zekâ Ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma

Ø Stres Yönetiminin Önemi Ve Çevik Kuvvet Personelinin Stres Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma

Ø Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma

Ø Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının Türleri, Boyutları ve Benzer Kavramlarla İlişkilerine Yönelik Bir Yazın İncelemesi

Ø Yalın Yöntemler Ve Altı Sigmayı İçeren Bütünleşik Bir Yaklaşım Yalın Altı Sigma

Ø Yönetim Ve Organizasyon Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyleri Konusunda İşletmelerin Üniversitelerden Taleplerinin Tespiti

Ø Yönetsel Güçlülük ve Etkililik Kavramsal Bir Çalışma

YÖNETİM & ORGANİZASYON:  ALANA YÖNELİK MAKALELER (DERLEME) 

Faydalı olmasını dilerim...