Ø Algılanan Örgütsel Etik İklim ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
Ø Bilgi Yönetiminde Liderliğin Rolü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme
Ø Bireysel Performansı ve Verimliliği Artırmada Kendi Kendine Liderlik Yaklaşımının Önemi
Ø Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmaya Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma
Ø Çalışanların Duygusal Zekâ Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi Üzerine Bir Çalışma
Ø Duygusal Zekâ Tarihsel Gelişimi Ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış
Ø İlişki Yönetiminde İç ve Dış Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması
Ø İnsan Kaynakları Potansiyelini Arttırmada İşletmeleri Etkinliğe Götüren Yol Örgüt Kültürü
Ø İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi Yetenek Yönetim
Ø İşletmelerde Çalışan İlişkileri Yönetiminin Önemine İlişkin Bir Araştırma
Ø İşletmelerde Personel Güçlendirme Kültürünün Yaratılmasıyla Müşteri Memnuniyetinin Sağlanması
Ø İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi
Ø İşletmelerde Stratejik Yönetimin Etkinliğini Artırmada Önemli Bir Araç Benchmarking
Ø İşletmelerde Vizyon Ve Misyon Bildirisi Geliştirme Ve Önemi Üzerine Bir Araştırma
Ø Kamu Çalışanlarınca Algılanan Örgütsel Etik İklimin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
Ø Kendi Kendine Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
Ø Kurumların Başarısında Duygusal Zekânın Rolü ve Önemi
Ø Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Vizyon Açıklamasının İşletmenin Performansına Etkisine İlişkin Bir Araştırma
Ø Managerial Resourcefulness Validation of A New Questionnaire Measure in The Turkish Context
Ø Örgütlerde “İzlenim Yönetimi Davranışı” Üzerine Kavramsal Bir İnceleme
Ø Örgütlerde Sosyal Sorumluluk Bilinci ve Güven Ortamının Oluşturulmasında Etiğin Önemi
Ø Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme Ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma
Ø Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi
Ø Örgütsel Etiğin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Ø Ruhsallık, Duygusal Zekâ Ve Dönüştürücü Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma
Ø Stres Yönetiminin Önemi Ve Çevik Kuvvet Personelinin Stres Kaynaklarının Teşhisi ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Niğde İlinde Bir Araştırma
Ø Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma
Ø Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının Türleri, Boyutları ve Benzer Kavramlarla İlişkilerine Yönelik Bir Yazın İncelemesi
Ø Yalın Yöntemler Ve Altı Sigmayı İçeren Bütünleşik Bir Yaklaşım Yalın Altı Sigma
Ø Yönetim Ve Organizasyon Ders ve İçeriklerinin Verilme Düzeyleri Konusunda İşletmelerin Üniversitelerden Taleplerinin Tespiti
Ø Yönetsel Güçlülük ve Etkililik Kavramsal Bir Çalışma
YÖNETİM & ORGANİZASYON: ALANA YÖNELİK MAKALELER (DERLEME) 
Faydalı olmasını dilerim...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder