26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (PDF)

26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (PDF)

26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içindekiler:
ÖRGÜT KURAMI

 İşlem Maliyeti Teorisi Bakışıyla Sözleşme Süresinin Belirlenmesi: Havacılık Sektöründe Ampirik Bir Araştırma

 Örgüt Kuramlarının Benimsenmesinde Bağlamın Etkisi: Yeni Kurumsal Kuram Örneği.......9

 Eleştirel Yönetim Çalışmaları Elini Taşın Altına Nasıl Koyabilir ?.......................19 

Örgüt Yapılarının Yenilikçilik Üzerindeki Etkilerinin Çok Boyutlu Analizi: Türkiye Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma ...............................................................................26 

Örgütler Kendilerini Nasıl Meşrulaştırırlar? Alkollü İçecekler Sektörü Örnekleminde Bir Söylem Analizi Denemesi ......................................................................33

Türk Yükseköğretim Alanında Örgütsel Bir Formun Yaratılması, Sürdürülmesi ve Yıkılması............39 

Türkiye’deki Holdinglerin Uluslararasılaşma Motivasyonlarının Lokasyon Seçimi Üzerindeki Etkisi: Gelişmekte Olan Ülkeler Açısından Bütünleştirici Bir Yaklaşım ...............48

 Kadınların Yönetim Kurullarında Temsil Düzeyi İle Şirket Performansı İlişkisi “Vekalet ve Toplumsal Cinsiyet Kuramları Bağlamında Bir Araştırma”........................55 

Kurumsal Mantıklar Arası Rekabet: Kurumsal Sosyal Sorumluluk Alanında Retorik Stratejileri Üzerinden Bir İnceleme................................................................................60 

Kurumsal Kuramda Eyleyenlik Meselesi: İdeoloji Kavramı Bir Çözüm Olabilir Mi? ...............64 

Türkiye’de Faaliyette Bulunan Hava Taksi İşletmelerinin Meşruiyet Kaygıları: Gönüllü Raporlama Örneği......................................................72 

Sivil Toplum Kuruluşlarının Kuruluşu ve Evriminde Ekolojik Perspektif: Türkiye’de Hayvan Hakları Örgütleri, 1980-2017.............................................77 

Evrensellik, Dayanışma ve Özgürlük: Ulusal Sağlık Alanlarındaki İstikrar ve Değişim ........85 

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ

Nato Çalışanlarının Psikolojik Sermayelerinin İş Gören Sesliliğine Etkisinde İyi Olma Halinin Aracı Rolü: Pozitif Psikoloji Perspektifinden Çok Uluslu Bir Çalışma ............................92 

İş Yaşamında Yeni Nesil Zorbalık: Duygusal Tükenme ve İş Doyumu Bağlamında Siber Zorbalığın İncelenmesi.................................................................................................... 100 

Sağlık Yönetimi Disiplininde Yürütülen ve Ana Konusu Örgütsel Davranış Olan Tezler Üzerine Bir Araştırma ......................................................................... 107  

Psikolojik İyi-Oluşun Çalışmaya Tutkunluk ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma................................................................................. 115 

İş Yaşamında Yalnızlık Nomofobi’yi Tetikler Mi? İstinye Üniversitesi Örneği......................... 121

 Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma..................................... 128 

Örgüt Yaşamında Bir Ters Yüz: Tersine Mobbing Üzerine Bir Olgubilim Araştırması........ 137

Tükenmiş Yöneticiler Çalışanlarını Nasıl Tüketir: Süreç Adaletinin Rolü....................... 144 

Çalışanların Duygusal Sermaye Seviyelerinin İş Doyumu Üzerine Etkisi .......................... 145 

İş Becerikliliği Ölçeğinin Sağlık Sektöründe Geçerlik Güvenirliği: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma............................................. 153 

Narsistik Kişilik Özellikleri İle İşe Bağlılık İlişkisinin Y Kuşağı Açısından İncelenmesi.... 161 

İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma 169 

Etik Dışı Müzakere Taktikleri ve Kültür: İki Ülke Karşılaştırması........................................ 181 İş Yaşamında Yöneticiler ve Anksiyete Üzerine Bir Araştırma .......................................... 190 

Zaman Hırsızlığı Ölçeğini Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı İle Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki................................................. 198 

Kişi-Örgüt Uyumunun Bireysel Adaptif Performans Üzerindeki Etkisi ............. 205

 Nepotizmin Örgütsel Sessizlik ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi .................. 209

 Kişi-Örgüt Uyumunun İşe Adanmışlık ve Örgütsel Bağlılık İle İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma....................................................................................... 216 

İşe Angaje Olma Bağlamında Pozitif Psikolojik İklim ve Profesyonellik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi........................................................................................................ 222 

Örgütsel Adalet Algısının Etik İhlallerin Bildirilmesi Davranışı (Whıstleblowıng) Üzerindeki Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma................................. 230 

Liderlik Tarzları Örgütsel Sessizlik İlişkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü .................... 239

Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü........................................ 246 

Yönetim ve Örgüt Çalışmalarında Yayın Yap Ya Da Yok Ol Oyunu: Aklama Pratikleri........ 255 

İçsel Motivasyon ve Duygusal Tükenme İlişkisi: Aile Motivasyonunun ve İş Yükünün Biçimlendirici Rolü ..................................................... 260 

Sosyal ve Örgütsel Desteğin Psikolojik Sağlamlık ve Mutluluk Üzerine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma ................................. 261

Çalışanların Etik Değerler Algısının Sosyal Sermaye Üzerindeki Etkisinin Konya İli Ticari Üst Kuruluşları Kapsamında Araştırılması ................................... 269 

Örgütsel, Bireysel ve Teknolojik Engellerin Etkileşiminde Akademisyenler Bilgiyi Neden Paylaşmaz?.......................................................... 276 

Kariyerizm Yöneliminin İzlenim Yönetimi Taktiklerine Etkisi: Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma........ 285 

Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algısının Bireysel Performansa Etkisi: Özel Eğitim Kurumlarında Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma ...................................... 291

Paternalistik Liderliğin Etkileşimli Yüzü ve Örgüt Temelli Özsaygı Arasındaki İlişki ........ 300 

İşin Anlamının, Zindelik Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü............... 308 

İşyeri Mutluluğu İle Bireysel Mutluluk Arasındaki İlişkiler: Mermer Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma ....................................................... 316 

Rekabetçi Örgütlerde Motivasyon ve Tükenmişlik Algısının Müşteri Sadakatine Etkisi .. 324 

İş Yerinde Psikolojik Yıldırmayı (Mobbing) Yordayıcı Değişkenler: Psikolojik Dayanıklılığın Etkisi............................................................ 333 

Örgütsel Sosyalleşmenin Psikolojik Sahiplenme Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Algısı Fark Yaratır Mı? ................................................................ 342 

Karanlık Liderlik Ölçeği: Çalışanların Algısı Üzerine Bir Ölçek Geliştirme Çalışması......... 347 

Bireysel Performansta Öz-Yeterlilik ve Ototelik Kişilik Etkileşimi.................................. 354 

Duygusal Zekânın Çatışma Çözümü Stratejilerine Etkisi: Bir Expat Yaklaşımı........................ 362 

İyi Niyet ve Dürüstlük Ötesi: Örgütlerde Kişilerarası Güven Oluşumunun Ahlaki Temelleri ...... 368 

Gelişmeleri Kaçırma Korkusunun Yapıcı ve Yıkıcı Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi........................................................................ 375 

Pozitif Olmak Akdeniz Toplulukçuluğu Kültüründe Çalışır Mı? Temel Benlik Değerlendirmesinin İş Tatmini, Yaşam Tatmini ve Bağlılıkla İlişkisi........................................... 380 

Z Kuşağının Önceki Jenerasyonlar İle Değerler ve Motivasyon İlişkisi Açısından Farklılıklarının İncelenmesi........................................ 390 

Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderliğin Personel Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güven ve Mükemmelliyetçiliğin Düzenleyici Rolü.................................... 398 

Bütünleştirilmiş Teknoloji Kabulü ve Kullanımı Çerçevesinde Yeniliğe Yatkınlık ve Kullanıcı Kaygısı......................... 407 

Örgütsel Sinizmin İş Performansına Etkisinde İş Kontrol Odağının Düzenleyici Rolü ....... 416 

Özdeşleşme Kaynakları İle İşyeri Sapma Davranışı İlişkisinin Sosyal Mübadele Kuramı Çerçevesinde İncelenmesi: Görgül Bir Araştırma........................ 423 

Etik Olmayan Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Belirleyicileri: Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyicilik Rolü........................................... 431 

Aşırı İş Yükü İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide İşyeri Maneviyatının Moderatör Etkisi: Bankacılık Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma....................................... 440

 Güvenin Karanlık Yüzü: İç Denetçilerde Güven Tüketiyor Mu?...................... 447 

Güvenlik İklimi Algısı ve İş Performansı İlişkisinde Genel Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Helikopter Teknisyenleri Üzerine Bir Araştırma ............ 454 

Ulusal Kültürün Psikolojik Sözleşmeye Etkisi: Avusturya’da Çalışan Göçmen İşçiler Örneği  462 

Rol Model Olarak Seçilen Liderler Nasıl Etiketleniyor? ........................... 473

 ‘‘Örgütsel Davranış’’ Bilim Dalında 2000-2017 Yılları Arasında Yapılan Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi...................................... 481 

Dürtüsel Davranışın (Impulsıve Behavıor) Bireysel Öncülleri: Kişiliğin Karanlık Yönü ve Öz Yeterlilik..... 489 

Bourdieu’nün Sermaye Kuramı ve Toplumsal Cinsiyet Bakış Açısıyla Sürdürülebilir Turizmde Girişimcilik  497

İşletme Bölümünün Değişen Mesleki Algısını Değerlendirmek Üzerine Bir Çalışma.......... 505

Teknogirişim Firmalarındaki Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Firmaların Örgütsel Çeviklik Yeteneklerine Etkisi: Depark Firmaları Üzerine Bir Araştırma .................................... 511 xv 

STRATEJİK YÖNETİM

Havaalanı Emniyet Risk Yönetimi: Havaalanları İçin Bir Model Önerisi...................... 518 

Stratejik Grup Oluşumu ve Gruplar Arası Performans Farklılıkları: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma....................... 526 

Türkiye’de Kuluçka Programlarının Kaynak Temelli Yaklaşım Açısından Değerlendirilmesi..................................... 536

Kooperatif Yönetim Kurulu Üyelerinin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algıları ............. 540 

Yerel - Ulusal Zincir Marketler Rekabeti (Zonguldak İlinde Bir Araştırma) ............... 550 

Türkiye’den Dışarıya Yapılan Dyy’ların Giriş Stratejilerinin Belirleyicileri Üzerine Bir Araştırma.......................................... 560 

Mıntzberg’ın Bakışıyla Vizyon Çekirdeği, Stratejik Vizyon ve Vizyoner Liderlik....... 566 

Ict Sektörünün Stratejik Yapı Analizi: Finans Kapitalizminin Sorgulanması............ 574 

Rekabetçi İşbirliğinin Firmaların Rekabetçi Davranışlarına Etkisi: Türkiye Havayolu Sektöründe Bir Araştırma........................... 582 

Özümseme Kapasitesi ve Kavramsallaştırılması: 1990-2017 Döneminde Yayınlanan Makaleler Üzerine Bir İnceleme.......................................... 592 

Türkiye’deki Kobilerde Stratejik Planlama Kavramına Genel Bir Yaklaşım - Bir Pilot Çalışma .. 605 

Örgüt Kültürü ve Yapısının Firmaların Kurumsal Kaynak Planlaması Başarısına Etkisi.. 621

Türkiye’de Deniz Turizmi Stratejileri: İzmir İçin Bir Analiz............. 629 

Katılımcı Strateji Süreci Örgütsel Performans İlişkisinde Beklenen Rekabetin Rolü ......... 635

Coğrafî Çeşitlendirmede Ev Sahibi Ülke Faktörlerinin İhracat Performansına Etkisi: Bist’e Kayıtlı İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma....................................... 643 

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygulamaları ve Örgütsel Performans İlişkisinde Yönetici Narsisizminin Rolü............................... 652 

Kurumsal Mantığın Stratejik Planlara Yansıması: Yükseköğretim Kurumları Üzerine Bir Araştırma........................................................................... 661 

Pazar Yöneliminin Ürün İnovasyonuna Etkisi, Teknolojik Yeteneğin Aracılık Rolü ve Bir Araştırma..................................... 669 

Melek Yatırımcı Ağları İçin Sürdürülebilirlik Stratejileri................. 677 

Stratejik Esneklik, Çevresel Türbülans, İşletme Yetenekleri ve Performans İlişkisi: Ankara İlinde Faaliyet Gösteren Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Araştırılması..................... 682 

Dışsal Ağlar, Rekabetçilik ve Performans İlişkileri: İstanbul’da Yaratıcı Endüstrilerde Faal Kobi’ler Üzerine Bir Araştırma................................. 690

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ...

 İş Tasarımına Proaktif Yaklaşım Getiren Bireysel İş Yapılandırma ve Konuyla İlgili Yayınlanmış Akademik Makalelerin Genel Bir Değerlendirmesi ......................... 699 

Sinema, Edebiyat ve Fotoğraf: Sanatta Emeğin Temsilleri Üzerine Bir İnceleme......... 707 

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Becerileri Üzerindeki Etkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Düzenleyici Rolü............................................ 715 

Aile İşletmelerinde Kötü Alışkanlıkların İşgörenlerin Geri Çekilme Davranışları Üzerindeki Etkisi: İky Uygulamalarının Düzenleyici Rolü ........................................ 723 

Çalışanların Hizmet İçi Eğitim Algılarının Öğrenme Motivasyonları Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma ................................. 733

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları İşe Yabancılaşmayı Önler Mi? Sessizliğin ve Ayrımcılığın Rolü ...................... 741 

Tanımlarda Kaybolan Sınırlar: Mentorluk, Koçluk ve Danışmanlık Üzerine Bir Tartışma ........ 749 

Personel Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü  757 

Endüstri 4.0: İnsan ve İnsan Kaynakları Yönetimi Neresinde?.............. 765 

Kariyer Tatmini, Kişisel Gelişim Yönelimi, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma ......................... 771 

Türkiye’de Sosyal Girişimcilik: Bir Örnek Olay Çalışması............... 778 

Stratejik İnsan Kaynaklarının Dönüşümü: Enneagram Tipolojisi Bağlamında Liderlik Gelişimi ..784 

Sürdürülebilirliğin İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Yansımaları..........793 

Örgütsel Adalet, Pozitif Psikolojik Sermaye ve Bireysel Yenilikçilik Arasındaki İlişki: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma .......... 800 

Üst Yönetim İletişiminin Örgütler İçin Kritik Önemi: Havacılık Sektöründe Bir Çalışma. 808 

Cam Uçurum: Şirket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma.......... 815 

Örgüt Tipi ve İç Girişimcilik Eğilimi İşe Tutkunluk Davranışlarını Etkiler Mi?................ 821 

İşveren Markası: Kavramın Farklı Alanlardaki Gelişimi Üzerine Bir Araştırma........... 828 

İŞLETMECİLİK TARİHİ.. 

İngiltere’de Endüstri Devriminin Çalışma Yaşamına Yansımaları ve Edebiyata İzdüşümü: Charles Dıckens’ın “Zor Zamanlar” Romanı Üzerine Bir Analiz ................................ 837 

İso 500 Listesinin 50. Yılına Girerken En Büyük 50 Sanayi Kuruluşu Bağlamında Bir Analiz ve Dönemlendirme Çalışması.............................................................. 844 

Fabrika Yönetimi Bilgisinin Tecrübe ve Gözlem Yoluyla Aktarımı Örneği: Binbaşı Ahmet Hamdi’nin “Fabrikacılık” Adlı Eseri Üzerine Bir İnceleme............................................ 856 

Türk İşletmecilik Tarihi Alanı İçin Fırsatlar ve Tehditler: Bir Değerlendirme ....................... 863 

Türk İşletmecilik Tarihinde Elmas Modeli: Bir Karşılaştırma.............................. 868 

Türk Tarım Kredi Kooperatiflerinin Örgütsel Form Olarak Yeniden Ortaya Çıkış ve Değişimi Üzerine Tarihsel Bir İnceleme, 1920-1948........................................ 873

26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı PDF olarak aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.