- Nato Çalışanlarının Psikolojik Sermayelerinin İş Gören Sesliliğine Etkisinde İyi Olma Halinin Aracı Rolü: Pozitif Psikoloji Perspektifinden Çok Uluslu Bir Çalışma ............................92
- İş Yaşamında Yeni Nesil Zorbalık: Duygusal Tükenme ve İş Doyumu Bağlamında Siber Zorbalığın İncelenmesi...................................................................................................... 100
- Sağlık Yönetimi Disiplininde Yürütülen ve Ana Konusu Örgütsel Davranış Olan Tezler Üzerine Bir Araştırma ........................................................................................................................................ 107
- Psikolojik İyi-Oluşun Çalışmaya Tutkunluk ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma............................................................................................................................ 115
- İş Yaşamında Yalnızlık Nomofobi’yi Tetikler Mi? İstinye Üniversitesi Örneği......................... 121
- Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü: Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma............................................................... 128
- Örgüt Yaşamında Bir Ters Yüz: Tersine Mobbing Üzerine Bir Olgubilim Araştırması........ 137
- Tükenmiş Yöneticiler Çalışanlarını Nasıl Tüketir: Süreç Adaletinin Rolü.................................. 144
- Çalışanların Duygusal Sermaye Seviyelerinin İş Doyumu Üzerine Etkisi ................................... 145
- İş Becerikliliği Ölçeğinin Sağlık Sektöründe Geçerlik Güvenirliği: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma..................................................................................................................................... 153
- Narsistik Kişilik Özellikleri İle İşe Bağlılık İlişkisinin Y Kuşağı Açısından İncelenmesi.... 161
- İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma 169
- Etik Dışı Müzakere Taktikleri ve Kültür: İki Ülke Karşılaştırması.................................................. 181
- İş Yaşamında Yöneticiler ve Anksiyete Üzerine Bir Araştırma .............................................. 190
- Zaman Hırsızlığı Ölçeğini Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı İle Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki........................................................................................................................... 198
- Kişi-Örgüt Uyumunun Bireysel Adaptif Performans Üzerindeki Etkisi ....................................... 205
- Nepotizmin Örgütsel Sessizlik ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi .................................. 209
- Kişi-Örgüt Uyumunun İşe Adanmışlık ve Örgütsel Bağlılık İle İlişkisi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma....................................................................................................................................... 216
- İşe Angaje Olma Bağlamında Pozitif Psikolojik İklim ve Profesyonellik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi...................................................................................................................... 222
- Örgütsel Adalet Algısının Etik İhlallerin Bildirilmesi Davranışı (Whıstleblowıng) Üzerindeki Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma....................................................... 230
- Liderlik Tarzları Örgütsel Sessizlik İlişkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü .................... 239
- Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Lider Üye Etkileşiminin Rolü................................................................................................................................... 246
- Yönetim ve Örgüt Çalışmalarında Yayın Yap Ya Da Yok Ol Oyunu: Aklama Pratikleri........ 255
- İçsel Motivasyon ve Duygusal Tükenme İlişkisi: Aile Motivasyonunun ve İş Yükünün Biçimlendirici Rolü ................................................................................................................................... 260
- Sosyal ve Örgütsel Desteğin Psikolojik Sağlamlık ve Mutluluk Üzerine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma .............................................................................................. 261
- Çalışanların Etik Değerler Algısının Sosyal Sermaye Üzerindeki Etkisinin Konya İli Ticari Üst Kuruluşları Kapsamında Araştırılması ........................................................................... 269
- Örgütsel, Bireysel ve Teknolojik Engellerin Etkileşiminde Akademisyenler Bilgiyi Neden Paylaşmaz?...................................................................................................................... 276
- Kariyerizm Yöneliminin İzlenim Yönetimi Taktiklerine Etkisi: Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma........................................................................ 285
- Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algısının Bireysel Performansa Etkisi: Özel Eğitim Kurumlarında Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma .................................................................................... 291
- Paternalistik Liderliğin Etkileşimli Yüzü ve Örgüt Temelli Özsaygı Arasındaki İlişki ........ 300
- İşin Anlamının, Zindelik Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü............................ 308
- İşyeri Mutluluğu İle Bireysel Mutluluk Arasındaki İlişkiler: Mermer Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma ................................................................................................................................... 316
- Rekabetçi Örgütlerde Motivasyon ve Tükenmişlik Algısının Müşteri Sadakatine Etkisi .. 324
- İş Yerinde Psikolojik Yıldırmayı (Mobbing) Yordayıcı Değişkenler: Psikolojik Dayanıklılığın Etkisi.............................................................................................. 333
- Örgütsel Sosyalleşmenin Psikolojik Sahiplenme Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Algısı Fark Yaratır Mı? .................................................................. 342
- Karanlık Liderlik Ölçeği: Çalışanların Algısı Üzerine Bir Ölçek Geliştirme Çalışması......... 347
- Bireysel Performansta Öz-Yeterlilik ve Ototelik Kişilik Etkileşimi................................................ 354
- Duygusal Zekânın Çatışma Çözümü Stratejilerine Etkisi: Bir Expat Yaklaşımı........................ 362
- İyi Niyet ve Dürüstlük Ötesi: Örgütlerde Kişilerarası Güven Oluşumunun Ahlaki Temelleri....... 368
- Gelişmeleri Kaçırma Korkusunun Yapıcı ve Yıkıcı Sanal Kaytarma Davranışları Üzerindeki Etkisi........................................................... 375
- Pozitif Olmak Akdeniz Toplulukçuluğu Kültüründe Çalışır Mı? Temel Benlik Değerlendirmesinin İş Tatmini, Yaşam Tatmini ve Bağlılıkla İlişkisi........................................... 380
- Z Kuşağının Önceki Jenerasyonlar İle Değerler ve Motivasyon İlişkisi Açısından Farklılıklarının İncelenmesi........................................................................................ 390
- Dönüştürücü ve Etkileşimci Liderliğin Personel Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güven ve Mükemmelliyetçiliğin Düzenleyici Rolü............................................ 398
- Bütünleştirilmiş Teknoloji Kabulü ve Kullanımı Çerçevesinde Yeniliğe Yatkınlık ve Kullanıcı Kaygısı.... 407
- Örgütsel Sinizmin İş Performansına Etkisinde İş Kontrol Odağının Düzenleyici Rolü ....... 416
- Özdeşleşme Kaynakları İle İşyeri Sapma Davranışı İlişkisinin Sosyal Mübadele Kuramı Çerçevesinde İncelenmesi: Görgül Bir Araştırma...................................................................... 423
- Etik Olmayan Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Belirleyicileri: Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyicilik Rolü......................................................................... 431
- Aşırı İş Yükü İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide İşyeri Maneviyatının Moderatör Etkisi: Bankacılık Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma........................................................................ 440
- Güvenin Karanlık Yüzü: İç Denetçilerde Güven Tüketiyor Mu?.................................... 447
- Güvenlik İklimi Algısı ve İş Performansı İlişkisinde Genel Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Helikopter Teknisyenleri Üzerine Bir Araştırma ..................... 454
- Ulusal Kültürün Psikolojik Sözleşmeye Etkisi: Avusturya’da Çalışan Göçmen İşçiler Örneği .. 462
- Rol Model Olarak Seçilen Liderler Nasıl Etiketleniyor? .......................................... 473
- ‘‘Örgütsel Davranış’’ Bilim Dalında 2000-2017 Yılları Arasında Yapılan Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi............................................................................................................ 481
- Dürtüsel Davranışın (Impulsıve Behavıor) Bireysel Öncülleri: Kişiliğin Karanlık Yönü ve Öz Yeterlilik............................................................................................................ 489
- Bourdieu’nün Sermaye Kuramı ve Toplumsal Cinsiyet Bakış Açısıyla Sürdürülebilir Turizmde Girişimcilik ................................... 497
- İşletme Bölümünün Değişen Mesleki Algısını Değerlendirmek Üzerine Bir Çalışma.......... 505
- Teknogirişim Firmalarındaki Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Firmaların Örgütsel Çeviklik Yeteneklerine Etkisi: Depark Firmaları Üzerine Bir Araştırma .................................... 511
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder